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Qual rede de fast food tem o melhor salário por hora?

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O Business Insider analisou as estatísticas salariais da Glassdoor e apresentou uma lista dos 10 empregos mais lucrativos em fast food

Na loja de fast food mais bem paga, você pode virar e servir hambúrgueres por mais de US $ 11 a hora, em média.

Como a luta por 15 continua para criar uma barreira entre os executivos do fast food e seus trabalhadores que ganham dinheiro, certas batalhas foram vencidas em favor dos empregados que ganham salário mínimo. Por exemplo, McDonald’s anunciou na semana passada que aumentaria os salários dos trabalhadores em restaurantes de propriedade corporativa. Mas se você tivesse que trabalhar com fast food, qual seria sua opção mais lucrativa? Business Insider publicado uma lista dos 10 empregos mais bem pagos em fast food, usando dados de avaliações da Glassdoor.

O trabalho de fast food mais bem pago é, talvez sem surpresa, associado de hambúrguer em In-N-Out. Em média, os funcionários horistas da In-N-Out recebem US $ 11,17 por hora. O segundo emprego - contador de ajuda no Panda Express - ficou para trás a US $ 9,01 por hora, seguido por membros da equipe Chipotle, que ganham US $ 8,78; Caixas da Panera Bread por US $ 8,40 por hora; e embaixadores de macarrão da Noodles & Company (US $ 8,31 por hora). Daríamos pontos extras à In-N-Out e à Noodles & Company por cargos criativos; quem não gostaria de ser um embaixador do macarrão?

Todos os McDonald's "gostariam de batatas fritas com isso?" piadas à parte, os cozinheiros de batata frita do McDonald's, com o aumento de salário adicional, estão em melhor situação em comparação com muitos outros funcionários de fast food. Eles completam a lista no número 10, ganhando US $ 8,07 por hora.


Os 10 empregos mais bem pagos em fast food

O McDonald's vai aumentar os salários em 10% para alguns trabalhadores e adicionar benefícios como férias pagas.

O aumento salarial, que entra em vigor em julho, afetará 90.000 trabalhadores e elevará o salário médio por hora para US $ 9,90.

O McDonald's já é uma das cadeias de fast food mais bem pagas, de acordo com a Glassdoor.

Aqui está a classificação da Glassdoor dos 10 empregos que pagam os maiores salários por hora na indústria de fast food.

10. McDonald's Fry Cook: $ 8,07 a hora.

Apesar da reputação de ter baixos salários, o McDonald's ficou entre os dez primeiros. Os cozinheiros da empresa ganham um pouco mais do que outros membros da equipe, como os caixas.

Coisas comuns que os trabalhadores gostam no trabalho incluem o famoso sistema de treinamento do McDonald's. Mas muitos disseram que se sentem presos quando conseguem o emprego.

9. Membro da tripulação do Five Guys Burgers & amp Fries: $ 8,07 a hora.

Five Guys é um jogador relativamente novo no mundo do fast food, mas se expandiu rapidamente.

A empresa tem o índice de satisfação Glassdoor mais baixo de qualquer rede de restaurantes da lista. Os trabalhadores gostaram da comida gratuita e das gorjetas, mas sentiram que não tinham espaço para crescer profissionalmente.

8. Caixa do Dunkin 'Donuts: $ 8,12 por hora.

O Dunkin 'Donuts contratará milhares de trabalhadores em parte de uma grande expansão em toda a América.

Trabalhadores da rede de donuts gostam de ter oportunidades de promoção. Mas alguns acham que a empresa não investe o suficiente em seu treinamento.

7. Membro da equipe Chick-fil-A: $ 8,16 por hora.

Os trabalhadores da Chick-fil-A adoram que o restaurante feche aos domingos, o que faz parte da cultura cristã da empresa. Mas alguns trabalhadores se sentiram excluídos pelos valores religiosos.

6. Membro da equipe Jamba Juice: $ 8,29 por hora.

Os trabalhadores da Glassdoor elogiam os smoothies gratuitos e o clima descontraído da rede de sucos. As gorjetas podem ajudar a arredondar o salário por hora.

5. Noodles & amp Company Noodle Ambassador: $ 8,31 a hora.

Os funcionários da Noodles & amp Company dizem que existem grandes oportunidades de promoção dentro da empresa. Eles também elogiam a comida fresca.

4. Caixa da Panera Bread: $ 8,40 por hora.

Os funcionários da Panera elogiam o ambiente descontraído e tendem a gostar de seus colegas de trabalho. Sua maior reclamação é a alta rotatividade de funcionários.

3. Membro da Tripulação Chipotle: $ 8,78 por hora.

Os funcionários da Chipotle amam a cultura da empresa e o ambiente inclusivo. Eles alertam que o trabalho pode ser exigente em relação ao pagamento.

2. Ajuda do Panda Express Counter: $ 9,01 por hora.

Os funcionários elogiam o pagamento, os benefícios e as oportunidades de crescimento do Panda Express. O golpe mais comum é que os turnos tendem a ser longos.

1. In-N-Out Burger Associate: US $ 11,17 a hora.

Esta rede da Costa Oeste oferece a melhor remuneração do mercado.

Os trabalhadores dizem que o salário que recebem os faz sentir-se valorizados. Eles alertam, no entanto, que o trabalho é árduo.


Quais são os empregos de fast food mais bem pagos?

Quando se trata dos gerentes mais bem pagos na indústria de fast-food, a Taco Bell lidera o grupo, & # xA0 de acordo com dados da Glassdoor & # xA0 que & # xA0analisou 10 grandes participantes da indústria de fast-food.

No início deste ano, a rede com sede na Califórnia, que serve uma variedade de alimentos mexicanos e Tex-Mex, aumentou & # xA0 a aposta ao atrair aqueles com um & # xA0 $ 100.000 & # xA0salário. Em janeiro, a empresa anunciou que começará a & # xA0testar o salário de seis dígitos para gerentes gerais de lojas próprias em mercados norte-americanos selecionados. & # XA0A marca também anunciou que oferecerá 24 horas de licença médica paga a cada ano durante todos os funcionários de restaurantes de propriedade da empresa.

Comparativamente, & # xA0 quando se trata de pagar aos caixas, o McDonald & aposs lidera com US $ 10 por hora, de acordo com os dados. Em 2018, a gigante do fast-food inaugurou sua nova sede em Chicago, uma ação que os executivos da empresa dizem ter como objetivo atrair os melhores talentos.

O objetivo do teste & # x201Cis para melhorar & # xA0restaurante desempenho, elevar moral e satisfação ao mesmo tempo apoiar o recrutamento e retenção, & # x201D Ferril Onyett, diretor sênior de treinamento global e recursos humanos internacionais da Taco Bell, anteriormente dito em um comunicado à FOX Business . & # x201CQueremos que nossos & # xA0restaurantes cresçam & # xA0e [estamos] cuidar de nossos gerentes é uma das principais maneiras de conseguir isso. & # x201D

A Glassdoor revisou os salários médios em todo o país & # xA0 com base nas revisões salariais dos EUA enviadas por funcionários atuais ou ex-funcionários da Glassdoor em 21 de fevereiro. & # XA0Estas médias estão & # xA0 disponíveis publicamente no Glassdoor.

Aqui estão as dez redes de fast-food cujos dados foram obtidos pela Glassdoor e compartilhados com a FOX & # xA0Business.


11 restaurantes com programas de recompensas incríveis

Se o barista da Starbucks o cumprimenta pelo nome, o caixa da Panera sabe seu pedido de cor e o Dunkin 'praticamente pré-programa seu café com leite diário, é hora de começar a fazer essa sequência leal trabalhar para você. Muitas redes de restaurantes têm programas de recompensas que oferecem refeições ou bebidas gratuitas quando você acumula pontos suficientes. Para os lugares que você frequenta, é bobo não tirar vantagem. Aqui estão os melhores lugares para começar seu brinde.

Starbs recentemente reformulou seu programa de recompensas, tornando mais fácil para os membros reivindicarem pequenas recompensas em vez de economizar. Por 25 estrelas, você pode obter um expresso grátis ou um substituto do laticínio, se for paciente, você pode obter mercadorias grátis ou um café caseiro com 400 estrelas. O melhor de tudo: os membros são os primeiros a saber sobre as ofertas semanais de happy hour da Starbucks.

O programa de associação em camadas da Chick-fil-A começa premiando os membros com 10 pontos para cada dólar gasto. À medida que você sobe na cadeia, os membros Silver podem começar 11 pontos por dólar e os membros vermelhos 12 pontos. Embora isso não pareça uma grande diferença de valor, os membros vermelhos ganham prêmios maiores, como ingressos para o Hall da Fama do Futebol Americano da faculdade Chick-fil-A e ingressos para os Backstage Tour também. Todos os membros recebem uma recompensa de aniversário!

Em abril deste ano, Tim Hortons lançou o Tims Rewards nos EUA. O programa é bastante simples: a cada 7 compras, você receberá uma recompensa. Escolha entre um café, chá ou produtos assados ​​gratuitos.

O programa de recompensas do Dunkin dá aos membros 5 pontos para cada $ 1 gasto, com pontos de bônus disponíveis em dias especiais. Depois de ganhar 200 pontos, você receberá uma bebida grátis de qualquer tamanho.

Se você não conseguir tigelas de burrito suficientes, é melhor começar a receber recompensas por elas. Chipotle Rewards lançado em março com 10 pontos atribuídos para cada $ 1 gasto. Quando você atinge 1.250 pontos & mdashperiodic bônus irá ajudá-lo a alcançá-lo mais rápido & mdash, você ganhará uma entrada grátis.

Ganhe 10 pontos para cada US $ 1 gasto em P.F. De Chang. Com 2.000 pontos, você receberá uma entrada grátis. Para tornar mais fácil reivindicar a primeira recompensa, P.F. O Chang's dá a você 1.000 pontos quando você se inscreve pela primeira vez.

Com o Papa Rewards, você ganha 1 ponto para cada $ 1 gasto online ou na loja. A cada 75 pontos ganhos, você receberá um certificado Papa Dough de US $ 10 para colocar em uma torta (ou pão, ou asas).

Vamos começar com o grande prêmio: quando você se inscreve no programa de recompensas do BJ, você imediatamente recebe um cupom para um Pizookie grátis. Depois disso, você ganhará 1 ponto para cada $ 1 gasto em alimentos ou bebidas no restaurante. Para cada 100 pontos que você ganhar, você receberá um cupom de $ 10 de desconto.

Se sua família ou amigos frequentam Dave and Busters, vale a pena se inscrever no programa de recompensas grátis. Ao se inscrever, você receberá um card de jogo grátis de $ 10, depois disso, receberá a mesma quantia cada vez que gastar $ 100. Você também receberá e-mails com economia mensal e atualizações sobre as novidades.

Quando você se inscreve no MyPanera, você ganha automaticamente um doce ou pastelaria grátis da padaria. Quanto você tem que gastar para obter recompensas é um pouco vago, mas um relógio no painel mostrará o quão perto você está de sua próxima recompensa. "A frequência das visitas, o volume e o tipo de compras feitas" são levados em consideração no total, afirmam as letras miúdas da Panera.

O programa de recompensas do Outback abrange uma gama maior de restaurantes que inclui o Carabba's Italian Grill, o Bonefish Grill, o Fleming's Prime Steakhouse e o Wine Bar. Para ganhar uma recompensa, você deve visitar qualquer um dos restaurantes três vezes durante um período de seis meses. Você receberá 50% de desconto no cheque na próxima visita, embora seja limitado a $ 20 ($ 40 de desconto se você comer no Fleming's). Para famílias que comem fora com frequência, é uma maneira muito fácil de economizar algum dinheiro.


3. Walt Disney

Walt Disney (NYSE: DIS) também tem uma meta de US $ 15 por hora como seu salário mínimo, e visa mantê-lo em vigor até 2021. Isso surgiu como um acordo com seus trabalhadores sindicalizados, e cerca de 38.000 funcionários de serviço serão afetados pelo aumentar. Em agosto de 2018, o salário médio para a maioria de seus trabalhadores de serviço estava abaixo de US $ 11, mas por aumentos programados, o mínimo agora é de US $ 12 por hora, aumentando para US $ 13 por hora em setembro e para US $ 14 por hora em outubro de 2020. Isso deveria fazer para um reino mais feliz.


Esses restaurantes e lojas estão pagando mais a seus trabalhadores em meio ao coronavírus

A ruptura social generalizada causada pelo COVID-19 já levou a um número recorde de perdas de empregos. Basta uma rápida olhada no aumento alarmante da semana passada e no número de reclamações de desemprego para ver como as coisas ficaram ruins.

Embora existam definitivamente algumas maneiras de ajudar aqueles que estão desempregados devido ao Coronavírus, algumas empresas que viram um aumento nos negócios à medida que nosso estilo de vida mudou estão na verdade contratando. Dados os riscos aumentados de continuar trabalhando em lugares como mercearias e restaurantes em um momento como este, algumas empresas estão (com razão) aumentando a remuneração de seus funcionários e funcionários. Aqui está uma lista de execução de quem eles são e o que estão fazendo.

A Chipotle, que mudou para um modelo de entrega / entrega como outros restaurantes, anunciou que deu a todos os seus trabalhadores horistas um aumento salarial de 10% até 12 de abril. O aumento salarial se aplicará retroativamente às horas trabalhadas de 16 de março em diante.

& # x201Este pagamento de assistência é simplesmente uma das maneiras pelas quais expressamos nossa gratidão por aqueles que desejam e são capazes de continuar trabalhando durante este tempo, & # x201D o CEO da Chipotle, Brian Niccol, disse aos clientes por e-mail, de acordo com a Nation & # x2019s Notícias do restaurante. Ele acrescentou que & # x201C [funcionários] estão trabalhando incansavelmente preparando, cozinhando e servindo & # x201D durante um período muito desafiador.

Enquanto a Starbucks está fechando seus cafés, exceto para pedidos de entrega e drive-thru, os funcionários que ainda estão trabalhando verão um pouco mais de pagamento. Todos os funcionários da loja receberão um aumento temporário de US $ 3 por hora de 21 de março a 19 de abril. Em 20 de março, a Starbucks disse que vai pagar a todos os seus funcionários pelos 30 dias seguintes, independentemente de as condições permitirem ou não apresentar-se ao trabalho durante esse período.

O Walmart, um dos principais varejistas que buscam expandir sua força de trabalho para lidar com o aumento da demanda, também aumentará os salários de seus funcionários existentes. Tanto os funcionários da loja quanto os do centro de distribuição receberão US $ 2 extras por hora, um aumento temporário que vigorará até o Memorial Day (25 de maio). A empresa planeja distribuir US $ 550 milhões em bônus em dinheiro para a equipe horária, embora não esteja claro se isso é um esforço separado ou a forma como a empresa se refere a esses aumentos salariais.

Outros grandes varejistas também estão proporcionando a seus trabalhadores reduções salariais temporárias. A Target vai instituir uma política de aumento de US $ 2 por hora semelhante à do Walmart, mas só vai até 2 de maio (pelo menos a partir de agora). O BJ & # x2019s Wholesale está aumentando os salários na mesma taxa para funcionários de depósito entre 23 de março e 12 de abril. Os funcionários da Costco nos EUA receberão o mesmo aumento de $ 2 por hora, com vigência entre 2 de março e 5 de abril.

A Albertsons, empresa controladora de marcas de supermercados como Shaw & # x2019s, Star Market, Acme, Vons e Safeway, dará a seus associados não sindicalizados e sindicalizados um aumento de US $ 2 por hora no pagamento. Ela se aplicará retroativamente a 15 de março até pelo menos o final do período de pagamento de 28 de março, momento em que & # x201C a empresa avaliará a situação continuamente e fará as alterações necessárias. & # X201D As evidências sugerem negociações sindicais em Seattle e mais tarde, o norte da Califórnia pode ter ajudado a moldar essa política.

Sheetz, um restaurante híbrido e loja de conveniência semelhante ao Wawa, está aumentando o pagamento de seus funcionários em US $ 3 por hora retroativo de 13 de março a 23 de abril.

A cadeia de pizza DC & amppizza decidiu que vai pagar aos trabalhadores um dólar a mais por hora por enquanto, embora não se saiba por quanto tempo isso entrará em vigor.

As pessoas certamente querem continuar bebendo em um momento como este, e a Molson Coors tomou medidas para aumentar a remuneração dos funcionários na esperança de que a cerveja continue fluindo. De acordo com a Motley Fool, a grande cervejaria está oferecendo a seus funcionários em situação de risco a chance de tirar férias remuneradas em abril, embora mantendo apenas 60% de seu salário normal. Os trabalhadores locais receberão US $ 5 extras por hora, e os funcionários assalariados que não puderem trabalhar em casa receberão bônus de US $ 200 por semana.

Claro, outros restaurantes decidiram (imprudentemente) mover as coisas na direção oposta. Carrols Restaurant Group, o maior proprietário de franquias do Burger King nos Estados Unidos, anunciou que cortaria temporariamente os salários dos funcionários em 10 por cento, com vigência a partir de 30 de março. Mas, após uma reação significativa, o CEO do CRG, Dan Accodino, reverteu o curso, renunciando temporariamente ao seu salário e restabelecer o pagamento integral para os funcionários.

Essa estrutura corporativa baseada em franquia pode explicar por que mais cadeias de fast food podem, como o McDonald e # x2019s, não ter de pagar de forma semelhante. Com o franqueado independente & # x2019s possuindo mais de 90% de todos os locais individuais do McDonald & # x2019s no país, é mais difícil para a empresa emitir aumentos salariais para os trabalhadores, independentemente de querer ou não. Claro, pode-se usar o argumento cínico de que isso fornece a essas empresas uma desculpa para não tomar uma ação unilateral.

Isso também fala ao fato de que mais ação do governo é provavelmente necessária além do projeto de lei de estímulo atual, se os trabalhadores (ainda) mal pagos que se colocam em situação de perigo devam ser compensados ​​e protegidos de forma justa. O atual estímulo & # x2019 mandato de licença remunerada exclui quase todas as empresas mencionadas acima, uma vez que as empresas com mais de 500 funcionários não são obrigadas a fornecer licença médica remunerada.

Portanto, no final, assim como os próprios estados, essas corporações têm a tarefa de fazer a coisa certa e responsável, oferecendo a seus funcionários o que equivale a uma indenização. Por enquanto, ainda não se sabe se esses aumentos salariais são suficientes ou se mais empresas farão o mesmo para aumentar os salários à medida que a crise se aprofunda.


Com o salário de US $ 15 por hora, o que acontece com os preços do fast-food?

Os protestos organizados apoiados por sindicatos exigindo salários mais altos em setores como fast food, varejo e assistência médica domiciliar aumentaram nos últimos anos - e obtiveram alguns sucessos notáveis. Na segunda-feira, o Conselho de Salários de Nova York endossou uma proposta para exigir um salário mínimo de US $ 15 para trabalhadores em redes de fast-food, abrindo caminho para o governador Andrew Cuomo forçar um aumento salarial.

Uma das grandes questões em torno de um salário mínimo de US $ 15 é qual seria o impacto sobre os empregadores. Alguns na indústria de fast-food previram especificamente que os empregos seriam reduzidos e que os preços disparariam.

Mas um novo estudo da Purdue University sugere que os consumidores veriam um aumento mínimo nos preços, mesmo quando os restaurantes são pequenos e têm menos de 25 funcionários. Além disso, por causa dos créditos fiscais disponíveis, os pesquisadores disseram que os empregadores podem oferecer benefícios de saúde por um custo muito baixo, embora o fim dos créditos tornaria caro para oferecer o benefício.

A medida salarial de Nova York se aplicaria apenas a empresas de fast-food com mais de 30 locais, embora muitos desses locais sejam operados não por grandes corporações, mas por empresas menores e até mesmo proprietários de franquias individuais. A International Franchise Association, um grupo comercial de franquia fortemente influenciado por grandes corporações, incluindo cadeias de fast-food, afirmou que um "salário mínimo de US $ 15 é irreal" e colocaria os proprietários de negócios e os empregos em seus estabelecimentos em risco.

O estudo da Escola de Hotelaria e Gestão de Turismo da Universidade de Purdue sugere, em vez disso, que os salários mais altos poderiam ser repassados ​​aos consumidores por meio de pequenos aumentos de preços. De acordo com o professor Richard Ghiselli e Jing Ma, um estudante de doutorado e assistente de ensino de pós-graduação, levar os funcionários a US $ 15 por hora envolveria um aumento de preço de 4,3%, de acordo com um comunicado à imprensa da universidade sobre o estudo.

Se os salários aumentassem para US $ 22 a hora, os preços aumentariam 25%. O comunicado afirmava que um salário por hora de US $ 22 é "o que ganha o empregado médio da indústria privada americana", de acordo com números do Bureau of Labor Statistics. No entanto, de acordo com os dados mais recentes do BLS, os salários médios por hora para funcionários privados não agrícolas, ajustados sazonalmente, eram $ 24,95 em junho de 2015.

Os pesquisadores disseram que usaram dados da National Restaurant Association (NRA) para a análise de salários e informações de HealthCare.gov para trabalhadores do setor de alimentos em Indiana para a análise de seguro de saúde.

Um estudo da Deloitte de 2010 para a NRA identificou salários e vencimentos - que incluem benefícios aos funcionários e todos os valores pagos, incluindo aqueles para gerentes - variando de 25% a 35% do total de vendas. Dado que os trabalhadores de fast-food ganham uma média de US $ 9 por hora, de acordo com dados do BLS, um aumento para US $ 15 seria um aumento de dois terços.

Isso sugeriria que os restaurantes de fast-food precisariam aumentar a receita entre 16,5% e 23,1% para compensar os salários mais altos.

Os pesquisadores não estavam disponíveis para comentar antes da publicação para explicar a diferença ou as suposições que eles fizeram e outros fatores que um maior acesso aos dados pode iluminar.

Se um salário mínimo mais alto diminuiria o emprego, é um assunto acalorado. Algumas pesquisas sugeriram que um aumento de 10% no salário mínimo teria um impacto insignificante no número de empregos ou no tipo de pessoas contratadas.

Mas US $ 15 é um salto significativamente maior do que 10% acima da maioria das taxas de salário mínimo existentes. O think tank conservador Manhattan Institute for Policy Research afirmou que tal aumento resultaria em uma perda de 6,6 milhões de empregos e os pobres receberiam apenas 6,7 por cento do total de US $ 52,8 bilhões em ganhos de renda líquida.

A organização disse que usou uma metodologia semelhante ao estudo de 2014 do Gabinete de Orçamento do Congresso, que tentou determinar os efeitos de um aumento do salário mínimo federal para US $ 10,10.

No entanto, a análise CBO foi complexa. A redução estimada de empregos era uma previsão de cerca de dois anos, o que poderia incluir um número projetado de empregos.

O CBO estimou que cerca de 1,5 por cento dos 33 milhões de trabalhadores com baixos salários, ou 495.000, que deveriam estar trabalhando no segundo semestre de 2016 estariam desempregados por causa dos salários mais altos. Ao mesmo tempo, cerca de 900.000 pessoas seriam tiradas da pobreza.

Além disso, essa análise cobriu todo o país e abrangeu todas as indústrias, em vez de ser aplicada seletivamente à indústria de fast-food em regiões urbanas específicas com maior demanda por serviços e maior concentração de riqueza.

Publicado pela primeira vez em 29 de julho de 2015 / 5:14

& copy 2015 CBS Interactive Inc. Todos os direitos reservados.

Erik Sherman é um escritor e editor amplamente publicado que também seleciona trabalhos corporativos e de fantasmas. As opiniões expressas nesta coluna pertencem a Sherman e não representam as opiniões da CBS Interactive. Siga-o no Twitter em @ErikSherman ou no Facebook.


Midwood Smokehouse, Charlotte, NC

Churrasqueiras raramente exemplificam uma vida saudável, mas o Midwood Smokehouse mantém as coisas picantes. O CFO começou como um servidor, portanto, a atmosfera não hierárquica inclui avaliações anuais de avanço, oportunidades de treinamento em outras seções do restaurante e férias pagas . A cozinha fornece aves locais, sem hormônios, para agradar ao público, como peru defumado com nogueira e frango com molho picante de mostarda da Carolina do Sul. E o bar oferece excelentes opções de chope local, servindo cervejas artesanais estelares da Caroline como Big Boss Brass Penny de Raleigh, Highland Gaelic Ale de Asheville e a própria Olde Mecklenberg de Charlotte. (Crédito: Cortesia Midwood Smokehouse)


Alguns estados estão questionando os acordos de não concorrência das cadeias de fast food: aqui está o que sabemos até agora

Uma coalizão de 11 procuradores-gerais estaduais está conduzindo o inquérito.

Os empregos em fast food são notoriamente mal pagos e com alta rotatividade. Mas uma nova investigação multiestadual de uma coalizão de procuradores-gerais do estado está investigando se parte do problema está sendo artificialmente criada pelas próprias franquias de fast food quando fazem os trabalhadores assinarem contratos estritos de & # x201Cno-poach & # x201D, impedindo-os de saltar para uma posição de melhor pagamento em outro posto avançado da mesma cadeia.

De acordo com The Washington Post& # x2019s Wonkblog, Procuradora-geral de Massachusetts Maura Healey está liderando a investigação que inclui dez outros procuradores-gerais em todo o país. “Os acordos de não caça furtiva limitam injustamente a liberdade de fast food e outros trabalhadores de baixa renda de buscar promoções e ganhar uma vida melhor”, disse Healey.

Surpreendentemente, o escritório de Healey sugere que 80% dos trabalhadores de fast food estão presos a esses tipos de acordos. No entanto, para começar, a coalizão enviou uma carta a oito grandes marcas de fast-food & # x2014Arby & aposs, Burger King, Dunkin & apos Donuts, Five Guys, Little Caesars, Panera Bread, Popeyes Louisiana Kitchen e Wendy & aposs & # x2014solicitando também cópias desses acordos como outras informações relevantes até 6 de agosto.

Embora uma declaração da International Franchise Association argumente que esses acordos são necessários para evitar que os funcionários abandonem o navio antes que as despesas para treiná-los sejam recuperadas, os oponentes dessas cláusulas sugerem que o benefício de toda a indústria de suprimir os salários pode ser o verdadeiro fator impulsionador. & # x201CMuitos trabalhadores só descobrem que esses acordos existem quando lhes é negada a chance de avançar para um emprego melhor, ganhar mais dinheiro ou obter opções de horário adequadas para a família & # x201D em outro lugar, disse o procurador-geral da Pensilvânia, Josh Shapiro, à WaPo.

Embora esta última ação tomada pela coalizão, que é composta inteiramente de democratas, esteja chamando a atenção para as cláusulas & # x201Cno furto & # x201D, a questão não é & # x2019t nova. Os senadores democratas Cory Booker de Nova Jersey e Elizabeth Warren de Massachusetts introduziram legislação no início deste ano para proibir a prática, embora o congresso republicano não tenha aprovado o projeto. No entanto, o Departamento de Justiça dos EUA e a divisão antitruste # x2019s também abriu uma investigação sobre a prática. Enquanto isso, como o Washington Post destaca, as redes de fast food não são as únicas que tiram proveito dessa prática: Jiffy Lube, H & ampR Block e Anytime Fitness são apenas algumas das outras redes que fazem os funcionários assinarem acordos semelhantes.

Quanto às cadeias de fast food citadas, de acordo com o New York Times, Dunkin Donuts e Wendy & # x2019s responderam a um pedido de comentário afirmando que não restringem a contratação entre franquias, no entanto, o Vezes afirma que essas empresas têm algumas restrições quanto à contratação entre franquias e pessoa jurídica. Nenhuma das outras empresas respondeu ainda.


Aqui está o que vem com a refeição do McDonald's BTS e quando você pode obtê-la

O seu hambúrguer de fast-food favorito, burrito e bolonhesa passou no teste?

Uma equipe de grupos de defesa, incluindo Relatórios do Consumidor e o Conselho de Defesa de Recursos Naturais, divulgou seu boletim anual de restaurantes na quinta-feira. A pesquisa analisa o uso de antibióticos na carne bovina vendida em 21 franquias. Embora os anúncios das empresas sobre o uso de antibióticos tenham sido levados em consideração no relatório, a pesquisa requer evidências concretas para justificar suas alegações e serve para aumentar a consciência pública, muitas vezes baixa, dos antibióticos na carne.

O uso apropriado de antibióticos na pecuária tem sido amplamente debatido entre os agricultores, que dizem que os antibióticos previnem doenças em vacas, e ambientalistas e cientistas, que culpam o uso excessivo desses medicamentos por cepas de & # 8220superbugs & # 8221 que estão surgindo em todo o mundo. Eles dizem que injetar remédios desnecessários nesses animais ajudou a criar bactérias potencialmente prejudiciais que sofreram mutações para dominar as drogas - tornando os animais, e possivelmente os humanos que os comem, resistentes a certos tratamentos quando doentes.

E a ameaça é real. Mais de 160.000 americanos morrem a cada ano de infecções resistentes a antibióticos, de acordo com uma pesquisa publicada na Cambridge University & no jornal Infection Control & amp Hospital Epidemiology.

& # 8220Portanto, instamos as cadeias de restaurantes a exigirem de seus fornecedores que vão além dos requisitos mínimos da FDA e definam políticas abrangentes e limitadas no tempo que restrinjam todo o uso de antibióticos de rotina, a fim de fazer um progresso significativo na redução da resistência aos antibióticos, & # 8221 afirma o relatório.

McDonald & # 8217s - o maior comprador de carne bovina do mundo - tirou C, enquanto grandes redes de restaurantes como Burger King, Sonic, Applebee & # 8217s, Starbucks e Olive Garden tiraram F por se recusar a participar.

Resultado da Reação em Cadeia V da NRDC

Ironicamente, o Chipotle recebeu as honras de ser o único restaurante a receber a pontuação mais alta de A.

De acordo com o relatório, a Chipotle conduz investigações frequentes de sua carne bovina e fornecedores - talvez por causa da investigação de três meses dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças & # 8217s sobre surtos de E. coli em alguns locais de franquia.

No entanto, a Chipotle tem uma longa história de redução do uso de antibióticos em suas carnes, de acordo com o relatório, que os chama de & # 8220Early Leader. & # 8221 Além disso, cerca de metade da carne Chipotle & # 8217s servida nos Estados Unidos é 100 por cento alimentados com pasto, e mais de um terço é Certified Humane ou recebeu um selo de aprovação da Global Animal Partnership.

Panera veio em segundo lugar com um A-. Eles afirmam que 100 por cento de seus produtos de carne bovina foram criados a pasto, alimentados com grama ou & # 8220-terminados com grama & # 8221, o que significa que eles comeram apenas grama e alimentos forrageados durante toda a vida, em 2019.

Ao lado do McDonald & # 8217s está o Subway, também recebendo um C. Em 2015, o Subway prometeu mudar para a carne bovina sem antibióticos até 2025, mas até agora nenhum progresso foi feito.

Wendy & # 8217s recebeu uma classificação D + e foi classificado como o & # 8220Biggest Wannabe & # 8221 pelo serviço superficial que prestou a ambientalistas e funcionários de saúde pública. Embora eles tenham divulgado muitos pequenos esforços para reduzir o uso de antibióticos, ainda 30 por cento de sua carne vem de produtores que usam o antibiótico tilosina, embora esse número tenha caído de 50 por cento.

Taco Bell recebeu a pontuação mais baixa, D, de todos os que realmente participaram da pesquisa. Em julho, eles se comprometeram a reduzir o uso de antibióticos desnecessários em 25% até 2025 - mas isso não vai longe o suficiente, afirma o relatório.


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