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Se aprovado, o projeto de lei garantirá direitos trabalhistas iguais para os trabalhadores rurais

Se aprovado, o projeto de lei garantirá direitos trabalhistas iguais para os trabalhadores rurais


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Quando você compra comida no supermercado, pode não estar ciente da injustiça que os trabalhadores rurais sofrem todos os dias

Faltam apenas alguns dias para que a Lei de Práticas Justas de Trabalho dos Trabalhadores Rurais chegue ao plenário do Senado. De acordo com um comunicado de imprensa do Centro Robert F. Kennedy para Justiça e Direitos Humanos, 80.000 a 100.000 agricultores de Nova York trabalham todos os dias sem direitos trabalhistas iguais, como salário igual, seguro de invalidez, um dia de descanso, negociação coletiva, proteção ao trabalhador infantil, ambiente de trabalho seguro e humano, pagamento de horas extras - a lista continua. Este projeto de lei garantirá que cada trabalhador rural receba todos os direitos dos trabalhadores dos quais foram privados por décadas - os direitos que todos os outros trabalhadores em Nova York possuem.

A agricultura é a única indústria em que crianças de 14, 15 e 16 anos não têm a proteção que os trabalhadores infantis normalmente recebem. Essas crianças recebem US $ 3,80 por hora - o mesmo salário que as crianças trabalhadoras agrícolas recebem desde 1991.

“Um trabalhador com quem conversei disse que não tinha um dia de folga há 10 anos”, disse Kerry Kennedy, presidente do RFK Center.

Nos últimos dias antes de o projeto de lei ser ouvido, os Jovens Líderes RFK, uma ação de coalizão de jovens que se dedica a continuar os esforços de Robert Kennedy e Cesar Chávez para garantir os direitos dos trabalhadores rurais, estão promovendo a questão por meio de uma campanha em apoio ao projeto chamado * Exceto Agricultores.

Os nova-iorquinos como o autor de best-sellers do The New York Times e especialista em nutrição Michael Pollan, ex-editor-chefe da revista Gourmet e ex-crítica de restaurantes do New York Times Ruth Reichl, e ex-editora colaboradora da revista Gourmet e autora de Tomatoland Barry Estabrook se juntou aos Jovens Líderes RFK na promoção da questão. E restaurantes como Dan Barber's Blue Hill e Haven's Kitchen também estão fazendo tudo o que podem para ajudar a causa.

“As pessoas que estão mais cientes da injustiça são os próprios agricultores”, diz Kennedy.

A legislatura para o projeto terminará em 20 de junho.

Como você pode ajudar a causa:

-Contacte o seu senador do estado de Nova Iorque

- Assine uma petição

-Espalhe a palavra


Se aprovado, o projeto de lei garantirá direitos trabalhistas iguais para trabalhadores rurais - receitas

KARACHI: A Assembleia do Sindh aprovou na quinta-feira o Projeto de Lei das Mulheres Trabalhadoras na Agricultura do Sindh, 2019, que concede direitos às mulheres que realizam atividades agrícolas e pecuárias. A lei diz respeito à sua remuneração e ao salário mínimo, dá-lhes reconhecimento e garante medidas de promoção e proteção dos seus direitos.

O projeto de lei foi apresentado pelo presidente do comitê permanente de trabalho e recursos humanos, Shahid Thaheem, após um exame detalhado do projeto original que havia sido apresentado anteriormente pelo governo na casa.

O Ministro de Assuntos Parlamentares, Mukesh Chawla, apresentou o projeto de lei cláusula por cláusula na casa com a Vice-Presidente Rehana Leghari na presidência e conseguiu que fosse aprovado por unanimidade.

O projeto oferece uma lei que prevê o reconhecimento do trabalho das mulheres no setor agrícola, incluindo agricultura, pecuária e pesca e setores relacionados e promove e protege seus direitos para garantir sua participação na tomada de decisões e fomentar o empoderamento.

A lei diz que as trabalhadoras agrícolas não podem receber menos do que o salário mínimo

Garante vários direitos há muito negados às trabalhadoras agrícolas.

“A mulher trabalhadora agrícola receberá remuneração em dinheiro ou em espécie, por qualquer trabalho agrícola realizado individualmente, ou no âmbito de uma unidade familiar, em terras e animais pertencentes a sua própria família, ou a outra pessoa que seja igual pagar pelos trabalhadores do sexo masculino pelo mesmo trabalho ”, dizia o projeto de lei.

O salário de uma trabalhadora agrícola não deve ser inferior ao salário mínimo fixado pelo governo, disse.

“A jornada de trabalho de uma trabalhadora agrícola não deve exceder oito horas de trabalho e não deve começar até uma hora após o amanhecer, ou continuar além de uma hora antes do pôr do sol.”

Afirmou que estes trabalhadores deverão afastar-se do trabalho por motivo de doença ou para cuidados pré-natais e pós-natais e exames de rotina.

A mulher trabalhadora agrícola tem direito a 120 dias de licença maternidade.

Toda mulher trabalhadora agrícola tem direito a uma licença iddat.

A lei diz que as trabalhadoras agrícolas que têm filhos de até dois anos de idade podem amamentar seus filhos em condições seguras e higiênicas e que nos primeiros seis meses de vida a trabalhadora deve receber o apoio necessário para amamentar exclusivamente seu filho.

Devem ter o direito de “ter acesso aos serviços públicos agrícolas, pecuários, pesqueiros e outros, crédito, seguridade social, subsídios e transferências de bens em seus próprios direitos individuais, ou em associação com outras trabalhadoras agrícolas”.

Cada um desses trabalhadores deve realizar o trabalho livre de todas as formas de assédio ou abuso.

Uma trabalhadora agrícola deve receber um contrato de trabalho por escrito, se assim o exigir.

A lei sanciona esses trabalhadores o direito de formar sindicatos ou associações ou de se associarem a uma associação.

A nova lei deixa claro que esses trabalhadores não devem ser discriminados em relação a oportunidades de emprego, salários e condições de trabalho com base no sexo, propriedade da terra, casta, religião, etnia e status residencial.

Esses direitos são aplicáveis ​​a todas as trabalhadoras agrícolas.

A nova lei obriga o departamento provincial de trabalho e recursos humanos a manter um registro das trabalhadoras agrícolas em cada conselho sindical.

Todas as trabalhadoras agrícolas podem se inscrever em um conselho sindical em que ela resida.

À mulher trabalhadora agrícola registada seria emitido um Cartão de Trabalhador Rural Mulher Benazir.

Um sindicato de mulheres trabalhadoras agrícolas deve consistir de pelo menos cinco titulares do cartão Benazir para registo.

Os ministérios da saúde, bem-estar da população, governo local, desenvolvimento da mulher e trabalho foram solicitados a preparar e implementar um plano de dois anos para garantir que seu alcance e serviços sejam apropriados e acessíveis às necessidades e direitos das trabalhadoras agrícolas.

A casa também aprovou por unanimidade o Projeto de Lei do Instituto Sindh de Medicina Física e Reabilitação de 2019 para estabelecer o Instituto de Medicina Física e Reabilitação tendo em vista o número crescente de deficiências congênitas e adquiridas e serviços limitados disponíveis na sociedade.

O Instituto Sir Cowasjee Jahangir de Psiquiatria e Ciências do Comportamento, Hyderabad Bill, 2019 foi apresentado na casa e o projeto foi encaminhado ao comitê permanente relevante para consideração.

Faryal bem-vindo

Mais cedo, vários membros, a maioria pertencentes ao PPP no poder, fizeram discursos de parabéns depois que Faryal Talpur, que foi recentemente libertado sob fiança, entrou na casa.

Durante seu discurso, Mohammad Hussain do MQM-P disse que o governo deve tomar providências para garantir que nenhuma mulher presa que não seja julgada seja presa e, em vez disso, seja mantida em prisão domiciliar.

O Ministro Chawla solicitou ao Presidente Siraj Durrani que formasse um comitê para considerar a sugestão sobre as mulheres presas.

A ministra da Saúde, Azra Pechuho, disse a Shahnawaz Jadoon do Paquistão Tehreek-i-Insaf que seu ministério já estava tomando medidas contra charlatães e lojas de medicamentos não licenciados.

Faryal Talpur agradeceu ao tribunal que concedeu sua fiança “por mérito”.

Ela narrou sua provação na prisão de Adiala, onde, segundo ela, suportou os piores dias de sua vida.

Ela disse que foi acusada de apropriação indébita de Rs30 milhões, enquanto o valor que ela pagou em impostos foi mais do que esta quantia.


Plataforma de Biden para trabalhadores: infratores da lei trabalhista para a prisão

WASHINGTON —Um salário mínimo federal de US $ 15, pagamento igual para trabalho igual, sem pactos comerciais como o antigo NAFTA com perda de empregos, apoio a escolas públicas e professores, revogação das chamadas leis do “Direito ao Trabalho”.

E promulgando a Lei de Proteção ao Direito de Organização com uma reviravolta: penalidades realmente duras para os infratores da lei trabalhista, incluindo “penalidades criminais” para infratores corporativos reincidentes.

Parece uma lista de desejos dos trabalhadores, certo? Bem, sim, mas também é o que o candidato democrata à presidência, Joe Biden, prometeu promover se ganhar a Casa Branca neste outono.

Biden, vice-presidente do presidente democrata Barack Obama, incluiu todas essas promessas e muito mais em uma combinação de respostas a questionários de vários sindicatos, além da plataforma conjunta que a equipe de Biden trabalhou com apoiantes de seu último adversário remanescente nas primárias, o senador Bernie Sanders, Ind- Vt., O defensor mais consistente do Senado das causas dos trabalhadores.

Praticamente a única promessa que Biden fez durante a campanha que não está nos documentos é sua promessa de fazer com que os infratores consistentes entre os patrões do país levem “passeatas de criminosos” para a prisão.

Mas ele prometeu aos Metalúrgicos, em respostas por escrito, que sua versão de uma lei trabalhista pró-trabalhador reescrita "consideraria os executivos da empresa pessoalmente responsáveis ​​quando interferissem nos esforços de organização, inclusive criminalmente quando sua interferência for intencional".

O quão bem-sucedido Biden terá na execução de sua plataforma pró-trabalhador, se ele derrotar o titular do Partido Republicano Donald Trump, é a questão de $ 64. Como vice-presidente de Obama, Biden estava encarregado de tentar fazer com que a última grande reformulação da lei trabalhista, a Lei de Livre Escolha do Empregado, passasse por um Senado obstinado.

Três fatores condenaram a EFCA. O líder moral e político e o legislador pró-trabalhador mais forte no Comitê Trabalhista do Senado, o presidente Edward M. Kennedy, D-Mass. — que sabia como conduzir essa legislação controversa até o final do ano morreu. Seu sucessor, Tom Harkin, D-Iowa, não tinha a influência de Kennedy. E um republicano ocupou o lugar de Teddy.

A segunda foi que os plutocratas e poohbahs corporativos do país, comandados pela Câmara de Comércio, encenaram uma blitz publicitária multimilionária de grandes mentiras contra a EFCA.

E o terceiro e mais importante fator foi que Obama fez da promulgação do Affordable Care Act sua principal prioridade, e tirou Biden da EFCA para aquela luta. Obama usou a credibilidade de Biden em sua longa carreira no Senado para passar pela ACA - e Biden mais tarde foi condenado pelos líderes sindicais pelo abandono.

Além da Lei PRO

Na plataforma conjunta e em suas respostas aos questionários, porém, Biden foi ainda mais longe do que a EFCA e a Lei PRO.

Biden foi particularmente enfático no fortalecimento da negociação coletiva e do direito de organização. Ele não apenas apoiou fortemente a Lei PRO, mas também defendeu a revogação da seção da Lei Taft-Hartley promulgada pelo Partido Republicano em 1947 que permite as chamadas leis estaduais de “direito ao trabalho”.

Essas leis, originalmente concebidas por chefes e magnatas racistas no Sul segregado para colocar os brancos contra os trabalhadores negros, se espalharam para mais estados desde a onda de governadores e legislaturas estaduais do Partido Republicano em 2010. Mas os eleitores negam o direito ao trabalho nas urnas: dois para um contra no Missouri e 61% contra 39% para o Ohio desde 2010.

“Trump e a liderança republicana acham que este país foi construído por CEOs e gestores de fundos de hedge”, disse Biden ao Steelworkers. “Mas eles estão errados. Nosso país foi construído, literalmente, por americanos trabalhadores ”e principalmente por sindicalistas.

“Hoje, no entanto, há uma guerra contra a organização, a negociação coletiva, os sindicatos e os trabalhadores”, continuou ele. “Isso está acontecendo há décadas e está piorando com Donald Trump na Casa Branca.

“Os empregadores interferem repetidamente nos esforços dos trabalhadores para se organizar e negociar coletivamente enquanto arrecadam bilhões de dólares em lucros e pagam dezenas e centenas de milhões de dólares aos CEOs. Isso mudará sob o governo Biden ... O governo federal não deve apenas defender o direito dos trabalhadores de se organizar e negociar coletivamente, mas também incentivá-lo. ”

Isso significa não apenas transformar em lei o chamado “reconhecimento de cheque de cartão” dos sindicatos, quando o sindicato coleta uma maioria verificada de forma independente dos cartões de autorização eleitoral em um local de trabalho. Também significa banir as reuniões de "público cativo" dos chefes, às quais os trabalhadores devem comparecer ou ser disciplinados.

“E vou garantir que os trabalhadores possam exercer seu direito de greve sem medo de represálias e instituir penalidades financeiras para as empresas que interferem nos esforços de organização dos trabalhadores, incluindo demissão ou retaliação contra os trabalhadores”, prometeu Biden.

As penalidades atuais contra os infratores das leis trabalhistas são tão baixas - indenização por um trabalhador demitido ilegalmente, menos os ganhos desse trabalhador nesse ínterim - que os empregadores consideram que infringir as leis trabalhistas é lucrativo. Custa-lhes pouco e lhes dá muito lucro, ao arrepiar as iniciativas de organização.

Ampliação da cobertura da legislação trabalhista

Biden ampliaria a legislação trabalhista para cobrir grupos historicamente desprotegidos de trabalhadores, notadamente "contratantes independentes", trabalhadores agrícolas e trabalhadores de saúde domiciliar, bem como dar aos trabalhadores federais mais direitos e promulgar uma lei ordenando que todos os estados reconheçam e negociem com os sindicatos que os representam primeiro respondentes.

Essa é uma grande causa do primeiro patrocinador do sindicato de Biden, os Bombeiros, com quem Biden tem um longo relacionamento pessoal. Quando ele veio para a conferência legislativa da IAFF no início deste ano, ele foi saudado por uma multidão agitando placas amarelas e pretas e gritando: "Corra, Joe, corra!"

Quanto aos outros grupos “de fora”, raça excluía os trabalhadores rurais e os trabalhadores domiciliares de saúde. Pessoas de cor são a esmagadora maioria em ambos os grupos e ambos estão no fundo do poço na escala de pagamento dos EUA porque não têm direitos trabalhistas. Mas se FDR não os tivesse excluído quando o Congresso considerou a Lei Wagner original em 1935 e especialmente a Lei de Padrões Trabalhistas Justos em 1938, os sulistas racistas teriam falado ambas as leis à morte por obstrução.

E Biden também iria atrás de um bicho-papão dos trabalhadores em particular: os destruidores de sindicatos. Ele promete que sua versão da reforma da legislação trabalhista os forçaria legalmente a divulgar publicamente quanto eles ganham e de quem. Os sindicatos devem divulgar publicamente cada centavo de seus gastos, de cheques de pagamento a clipes de papel, de acordo com a Lei Landrum-Griffin de 1959 aprovada pelo Partido Republicano. Trump quer estender essa divulgação a grupos sindicais também. Mas ele não vai tocar nos destruidores de sindicatos.

Biden também prometeu colocar “dentes” na aplicação da lei trabalhista federal, tornando a violação das leis trabalhistas um teste virtual de tornassol sobre se uma empresa poderia licitar e obter contratos federais ou não. Isso é importante: os pactos federais valeram US $ 562 bilhões apenas no ano fiscal de 2018, o último ano de dados disponíveis. E isso foi muito antes de a pandemia do coronavírus chegar.

No meio de seu segundo mandato, Obama ordenou aos oficiais contratantes federais que considerassem negar dólares a empresas que não eram neutras na organização de campanhas, que não pagavam a seus trabalhadores pelo menos US $ 10,10 - o valor que ele buscava para o salário mínimo - e que não t pagar seus impostos, obedecer às leis de direitos civis, trabalhistas ou ambientais. Trump descartou esse pedido alguns dias depois de entrar no Salão Oval.

Biden restauraria a ordem executiva Fair Play e Safe Workplaces, e isso é apenas um começo, disse ele ao USW.

“Vou perseguir agressivamente os empregadores que violam as leis trabalhistas, participam de roubo de salários ou trapaceiam em seus impostos, classificando incorretamente os funcionários como‘ contratados independentes ’”, que não são cobertos pelas leis trabalhistas, incluindo o direito de organização, ele prometeu.

“Garantirei que dólares federais não cheguem a empregadores que se envolvam em atividades de combate a sindicatos, participem de roubos de salários ou violem as leis trabalhistas. Vou instituir uma exclusão federal de vários anos para todos os empregadores que se opõem ilegalmente aos sindicatos, com base nos esforços de exclusão perseguidos na administração Obama-Biden. ” Eliminar significa proibir as empresas de licitar.

O ato de equilíbrio de Biden

Embora tudo isso satisfaça as demandas dos trabalhadores, Biden também teve que estender a mão para os apoiadores de Sanders, e isso envolveu um delicado ato de equilíbrio. O obstáculo era o New Deal Verde. Seções-chave da coalizão Sanders ameaçaram ficar de fora da eleição a menos que Biden apoiasse o GND.

A ameaça é verossímil, já que as pesquisas mostram que aproximadamente 12% dos apoiadores de Sanders em sua corrida das primárias de 2016 contra Hillary Clinton ficaram tão enojados com seu centrismo e apoio estabelecido que não votaram nela em novembro.

Mas se Biden apoiasse abertamente o GND, os sindicatos da construção, por sua vez, ameaçavam ficar de fora. Eles ainda estão desconfiados. Quando o AFL-CIO endossou Biden em 26 de maio, o presidente dos Sindicatos da Construção Civil da América do Norte, Sean McGarvey, disse que tomaria uma decisão mais tarde.

O medo dos trabalhadores da construção: a ênfase do GND na independência total dos combustíveis fósseis custaria centenas de milhares de empregos aos trabalhadores, trabalhadores de serviços públicos, trabalhadores de ferro e negócios semelhantes.

Os apoiadores de Sanders no comitê conjunto ajudaram a puxar Biden em uma direção progressiva. Eles não conseguiram a adoção do GND ou de sua outra causa favorita, o Medicare For All. O National Nurses United e muitos outros sindicatos apoiaram ambos.

Mas Biden aprovou os princípios de neutralidade de carbono do GND com um prazo de 2050 - e uma promessa de que, sob o governo Biden, os empregos “verdes” seriam sindicatos, por lei. No momento, 5% estão. Os últimos números, de 2019, mostram 12,6% de densidade sindical na construção.

Biden também não escolheu o Medicare For All, que Obama rapidamente abandonou na batalha há uma década sobre a Lei de Cuidados Acessíveis. Mas Biden apóia a "opção pública", uma versão mais fraca, para trazer mais competição para as seguradoras gananciosas do país. Obama também se desfez disso para que as seguradoras apoiassem a ACA. Rompendo com o resto da classe corporativa, eles o fizeram.

Biden também disse que não tentaria trazer de volta um grande obstáculo da ACA para os trabalhadores, o chamado e agora extinto “imposto Cadillac” sobre planos de saúde de alto custo.

Tudo isso, mais a oposição de Biden ao regime de Trump por vouchers para pais de alunos de escolas particulares - um bicho-papão para sindicatos de professores - e sua promessa de não negociar quaisquer futuros pactos comerciais sem direitos trabalhistas fortes e aplicáveis, deixaram os sindicatos em grande parte satisfeitos.

“Joe Biden é um apoiador dos trabalhadores ao longo da vida e lutou toda a sua carreira por salários dignos, assistência médica, previdência e direitos civis”, disse o presidente da Federação, Richard Trumka, ao anunciar a decisão em 26 de maio.

“Nossos membros sabem que Joe fez tudo que podia para criar um processo mais justo para formar e ingressar em um sindicato, e ele está pronto para lutar conosco para restaurar a fé na América e melhorar a vida de todos os trabalhadores.” O Fed então explodiu o recorde de Trump.

“O histórico de Trump de cortar as regras criadas para nos proteger no trabalho, reduzir os inspetores de saúde e segurança no local de trabalho ao nível mais baixo da história e tirar o pagamento de horas extras de milhões de trabalhadores são apenas algumas das maneiras pelas quais os trabalhadores foram prejudicados pela administração atual ”, Disse Trumka antes de uma breve discussão sobre os trabalhadores, Biden e o coronavírus.


Sindicatos trabalhistas ficam mais fortes sob Biden com a aprovação da Lei PRO pela Câmara

O novo presidente conquistou o apoio de sindicatos de professores, sindicatos de varejo, sindicatos de construção e muito mais, com a promessa de melhores salários, benefícios e tratamento geral por parte dos empregadores.

Os sindicatos têm se manifestado especialmente em meio à pandemia de COVID-19, fazendo com que as vacinas para os trabalhadores da linha de frente e professores arrisquem pagar equipamentos de proteção individual (EPI) para trabalhadores no local COVID-19 testando melhores cuidados infantis, melhores cuidados de saúde e assim & # xA0on.

"Nos próximos seis a nove meses, acho que você pode esperar que o ritmo de atividade aumente substancialmente", disse David Burton, pesquisador sênior de política econômica da Heritage Foundation, à FOX Business sobre os esforços para fortalecer os sindicatos sob Biden.

Ele continuou: & quotImplementar um novo regulamento leva tempo porque tem que cumprir a lei de procedimento administrativo, passar por vários obstáculos burocráticos, mas não tenho dúvidas de que, como o Departamento de Trabalho, o Conselho Nacional de Relações do Trabalho e a [Oportunidade Igualitária de Emprego Comissão] estão ocupados revisando várias regras. & Quot

Na noite de terça-feira, a Câmara dos Representantes votou a favor da Lei de Proteção ao Direito de Organização (PRO), que & # xA0Rep. Bobby Scott, D-Va., Reintroduzido em fevereiro, após sua aprovação inicial na Câmara em 2019.

Os democratas participam de um comício em frente a um sindicato em Jacksonville, Flórida, na quinta-feira, 22 de outubro de 2020. (AP Photo / Bobby Caina Calvan, Arquivo)

O projeto permitiria ao & # xA0National Labor Relations Board multar os empregadores que violarem os direitos dos trabalhadores, aliviar as restrições contra as greves & # xA0 dos trabalhadores, seguir a nova & # xA0 lei de contratação independente da Califórnia & # xA0 e erodir as leis de direito ao trabalho em 27 estados que estão em vigor desde então década de 1950.

& quotNos últimos 70 anos, a filiação sindical caiu para o nível mais baixo desde logo após a & # xA0National Labor Relations Act & # xA0 (NLRA) ser promulgada pela primeira vez & quot, Scott disse em um comunicado. & # xA0 & quotEsta queda não é resultado dos trabalhadores & # x2019 escolhas. É óbvio que a NLRA é muito fraca para defender os direitos dos trabalhadores contra os ataques anti-sindicais intensificados de ricos interesses especiais.

Burton explicou que o projeto de lei tem cerca de uma dúzia de "disposições importantes", muitas das quais "codificam em leis da era Obama, mas algumas vão além disso."

& quotAcho que o PRO Act. constitui a agenda sindical há muito tempo ”, disse. “E não há dúvida de que o DOL, o NLRB e o EEOC seguirão uma agenda que é substancialmente semelhante ao que ocorreu. sob Obama, mas talvez um pouco mais progressista, uma vez que o Partido Democrata se desviou para a esquerda desde então. & quot

Apoiadores da legislação, incluindo o presidente Biden, argumentam que a Lei PRO ajudará os trabalhadores a lutar por e ganhar salários mais justos, benefícios e melhor tratamento geral dos funcionários & # xA0emídico à pandemia de COVID-19.

"Exorto o Congresso a enviar o PRO Act para minha mesa para que possamos aproveitar a oportunidade de construir um futuro que reflita a coragem e ambição dos trabalhadores" e ofereça não apenas bons empregos com uma escolha real de filiar-se a um sindicato & # x2014, mas também o dignidade, equidade, prosperidade compartilhada e propósito comum que as pessoas trabalhadoras que construíram este país e o fazem administrar merecem, ”disse Biden em um comunicado na terça-feira.

O presidente Joe Biden fala sobre a pandemia COVID-19 durante um discurso no horário nobre da Sala Leste da Casa Branca, quinta-feira, 11 de março de 2021, em Washington. (AP Photo / Andrew Harnik)

Sindicatos, incluindo a Federação Americana do Trabalho e Congresso de Organizações Industriais, Sindicato Internacional de Empregados de Serviços, & # xA0North America Building & # xA0Trades Unions, & # xA0Communication Workers of America & # xA0 e várias outras organizações estão defendendo a Lei PRO e pedindo ao Senado passar a conta.

Os defensores também argumentam que aqueles que se opõem à Lei PRO são corporações ricas e grandes negócios, mas os oponentes dizem que esse não é o caso.

Gabriella Hoffman, estrategista de mídia freelance e escritora premiada de atividades ao ar livre, disse à FOX Business que ela e outros trabalhadores autônomos & quots ficarão impotentes e incapazes & quot para negociar o pagamento se & quot forem reclassificados como funcionários e coagidos & # xA0a ingressar em sindicatos & quot;

“O Big Labor quer que o público americano acredite que as corporações estão alimentando a oposição ao PRO Act. Isso não poderia ser mais falso ”, disse ela. & quotClaro, existem organizações com grande capital e poder de lobby que se opõem ao projeto de lei, mas a oposição a este projeto de lei anti-trabalhador é amplamente impulsionada pelas bases. & quot

Aqueles que estão preocupados com a Lei PRO dizem que o projeto é anti-trabalhador e ameaçaria & # xA0U.S. leis de direito ao trabalho, que garantem que os americanos possam trabalhar & # xA0 empregos específicos sem ter que se associar a sindicatos ou pagar taxas sindicais.

Liya Palagashvili, pesquisadora sênior do Mercatus Center da George Mason University que examina economia política e políticas públicas aplicadas, disse à FOX Business que ela tem três preocupações principais em relação à Lei & # xA0PRO.

Eletricista contratado consertando uma lâmpada (Crédito: iStock)

Em primeiro lugar, a Lei PRO abre o potencial para aumento de perdas de empregos e demissões em todos os setores, em segundo lugar, & # xA0a legislação prejudicaria & # xA0 grupos de trabalho específicos como mulheres, que dependem do trabalho independente para obter flexibilidade em terceiro, & # xA0 o projeto representa uma & # xA0 ameaça para trabalhadores independentes que procuraram empregos temporários enquanto enfrentavam desemprego ou perda de renda.

& quotO que a legislação faz é tornar mais restritiva a contratação de trabalhadores independentes ou contratados independentes, & quot & quot & # xA0Palagashvili explicou, citando contratantes independentes, eletricistas, babás, designers gráficos, produtores de vídeo e escritores como exemplos.

Palagashvili comparou o PRO Act ao California & aposs Assembly Bill 5, ou AB5, que foi aprovado em & # xA0January & # xA02020 & # xA0 e teve como objetivo tornar todos os trabalhadores de show na Califórnia funcionários. Economistas descobriram que a lei mataria milhares de empregos, e o estado aprovou uma iniciativa eleitoral em novembro, chamada Proposta 22 & # xA0, que reduziu os trabalhadores que seriam reconhecidos como empregados sob a AB5.

& quotA maioria desses contratados independentes não quer se tornar funcionários, mas o que eles querem é acesso a algum tipo & # xA0de benefícios portáteis, como um sistema compartilhado no qual os benefícios não estão vinculados a um trabalho específico, mas podem ser transportados com eles aonde quer que vão , & quot, disse ela. & quotTalvez devêssemos olhar mais para esses tipos de soluções. & quot

Um assessor democrata do Comitê de Educação e Trabalho da Câmara disse anteriormente à Fox & # xA0News em um e-mail que a Lei PRO era & quotnot California AB5 & quot e & quotnão altera ou altera as leis federais ou estaduais que regem salários e horas, seguro-desemprego, compensação de trabalhadores & # x2019, e horas extras. & quot

& quotEm vez disso, o & # xA0PRO & # xA0Act & # xA0codifica o & aposABC Test & apos & # xA0para determinar se os trabalhadores são funcionários & # xA0para o propósito de organização sindical e negociação coletiva & quot, escreveu o assessor, apontando para & # xA0 & quotover 20 estados & quot & quot & quot & quot & quot & quotABC do Teste ABC implementado para a organização sindical e negociação coletiva & quot; algum propósito. & quot

Carla Shrive, à direita, que dirige para vários cargos em empresas, juntou-se a outros motoristas para apoiar uma iniciativa de votação proposta que desafia uma lei recentemente assinada que torna mais difícil para as empresas rotular os trabalhadores como contratados independentes, em Sacramen

A Coalition for a Democratic Workplace, que representa mais de 600 grandes organizações da indústria, incluindo a Câmara de Comércio dos Estados Unidos, enviou uma carta ao Congresso em 4 de março dizendo que a Lei PRO & quotidianaria reestruturar drasticamente as leis trabalhistas da América & # x2019s, resultando em turbulência econômica que custaria milhões de empregos americanos, ameaçam cadeias de abastecimento vitais e diminuem muito as oportunidades para empreendedores e pequenas empresas. & quot

A Coalizão argumenta que o projeto de lei ameaçaria & # xA0workers & # x2019 & quotdireito de escolher se quer ou não ser representado por um sindicato por meio de eleições secretas & # xA0workers & # x2019 direito de remover um sindicato que falhou em representá-los adequadamente & # xA0. trabalhadores & # x2019 direito de optar por não contribuir para um sindicato que não apóiam. e & # xA0o governo & # x2019s capacidade de impedir os sindicatos de expandir uma disputa trabalhista com um empregador para outras empresas e consumidores. & quot

Biden, que muitas vezes se refere a si mesmo como "Joe do colarinho azul", tem um relacionamento de longa data com líderes sindicais, cultivado ao longo de seus mais de 40 anos na política. Anteriormente, ele se comprometeu a ser o & quot presidente do trabalho mais forte que você já teve & quot.

O presidente também representa um farol de esperança para os professores e sindicatos # xA0, que desejam mais financiamento escolar, salários mais altos e melhores benefícios para os funcionários da escola.

A campanha do presidente arrecadou pouco mais de $ 232.000 de sindicatos de professores durante o ciclo eleitoral de 2020, de acordo com o site Center for Responsive Politics & apos & # xA0 & quotOpen Secrets & quot. O site afirma que a National Education Association (NEA) e a American Federation of Teachers (AFT) "respondem por praticamente todos" os gastos políticos dos sindicatos de professores.

Biden inicialmente planejou reabrir escolas em todo o país dentro de seus primeiros 100 dias como presidente, mas essa meta evoluiu para um plano para reabrir apenas parcialmente as escolas dos EUA em seus primeiros 100 dias. As demandas de alguns professores e sindicatos de manter as escolas fechadas até que todos os funcionários sejam vacinados retardaram a reabertura de escolas em cidades como Los Angeles, San Francisco, Chicago e Nova York.

Um professor levanta uma placa enquanto dirige pela sede das Escolas Públicas de Orange County enquanto educadores protestam em um desfile de carros em torno do centro administrativo no centro de Orlando, Flórida. (Joe Burbank / Orlando Sentinel via AP, Arquivo)

A administração Biden & aposs COVID-19 alívio & # xA0package & # xA0 iria colocar & # xA0 $ 128 bilhões para ajudar & # xA0K-12 escolas públicas & # xA0deal com a pandemia de coronavírus, mas o apartidário Congressional Budget Office estimou & # xA0 em fevereiro que apenas US $ 6 bilhões iriam & # xA0fluir para & # xA0 xA0schools em 2021.

O CBO estimou & # xA0que o número & # xA0 aumentaria & # xA0 para $ 32 bilhões em 2022 e 2023, respectivamente. O resto do dinheiro seria pago até 2028, de acordo com uma estimativa de custo & # xA0, que levou à & # xA0especulação & # xA0 de alguns & # xA0políticos & # xA0e especialistas nas mídias sociais sobre por que o dinheiro estava sendo distribuído sete anos após o pico do pandemia.

O gasto comparativamente pequeno para o ano fiscal de 2021, que vai até 30 de setembro de 2021, & # xA0é esperado porque o dinheiro alocado anteriormente ainda não foi gasto. & # XA0Um funcionário da Casa Branca esclareceu previamente à Fox News & # xA0 que a administração Biden não alocar financiamento & # xA0 com base nas projeções do CBO e que & # xA0 acredita & # xA0 que os fundos seriam usados ​​muito mais rápido do que o CBO supõe.

Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças disseram que as escolas podem reabrir com segurança sem que todos os professores sejam vacinados, desde que as escolas sigam outras medidas de segurança para prevenir a propagação do vírus.

& quotBiden está próximo da liderança sindical há muito, muito tempo. Não acho que isso seja uma grande surpresa ”, disse Burton.

O próprio Biden disse isso em novembro.

"Deixei isso claro para os líderes corporativos", disse o presidente durante comentários sobre a economia dos EUA em Wilmington, Del., na época. & quotEu disse & aposEu quero que você saiba que & # x2019 sou um cara do sindicato. Os sindicatos terão mais poder. & Apos Eles apenas concordaram. Eles entendem. Não é anti-negócios. É & # x2019s sobre o crescimento econômico. & Quot

Brooke Singman e Tyler Olson contribuíram para este relatório.


Declaração de Justiça do Trabalhador Rural sobre a introdução da “Lei de Justiça para Trabalhadores Agrícolas” para conceder aos trabalhadores agrícolas acesso igual ao pagamento de horas extras

A Justiça dos Trabalhadores Agrícolas apóia fortemente a Lei de Equidade para Trabalhadores Agrícolas apresentada hoje no Senado e na Câmara pela Sen. Kamala D. Harris da Califórnia e o Representante Ra & uacutel M. Grijalva do Arizona com vários co-patrocinadores. A Justiça dos Trabalhadores Agrícolas e nossos parceiros têm trabalhado com os membros do Congresso neste importante passo para tratar os trabalhadores agrícolas com o respeito que eles merecem.

O Fairness for Farm Workers Act alteraria o Fair Labor Standards Act de 1938 (FLSA) para remover a negação discriminatória do pagamento de horas extras aos trabalhadores agrícolas, bem como encerrar a maioria das exclusões do salário mínimo ainda aplicável a alguns trabalhadores agrícolas. Hoje, 25 de junho, marca a data de 80 anos atrás em que o presidente Franklin Delano Roosevelt assinou a FLSA. Somente em 1966 alguns trabalhadores em fazendas e ranchos aumentaram a cobertura abaixo do salário mínimo. A exclusão dos trabalhadores rurais estava enraizada no racismo na época do New Deal, quando a maior parte da produção agrícola estava no Sul e muitos dos trabalhadores eram afro-americanos.

Já passou da hora de conceder aos trabalhadores rurais os mesmos direitos ao pagamento de horas extras e ao salário mínimo que outros trabalhadores possuem há muito tempo. O projeto de lei não trata apenas de justiça salarial. É também uma questão de segurança no trabalho. Alguns empregadores, sem qualquer custo extra para horas extras, forçam 60 ou 70 horas de trabalho por semana, o que pode resultar em lesões e fatalidades relacionadas à fadiga.

O estado da Califórnia, que lidera o país no valor da produção agrícola e emprega mais trabalhadores agrícolas do que qualquer outro estado, aprovou uma legislação que, ao longo de vários anos, concederá aos trabalhadores agrícolas metade do pagamento após 40 horas de trabalho em uma semana. Anteriormente, a Califórnia acabou com as exclusões discriminatórias de trabalhadores agrícolas do salário mínimo. Espera-se que os empregadores em outros estados tratem igualmente os trabalhadores agrícolas. Pedimos hoje ao Congresso que aprove a Lei de Equidade para Trabalhadores Rurais, que gradualmente estenderia o pagamento de horas extras aos trabalhadores rurais.

O presidente da Justiça dos Trabalhadores Agrícolas, Bruce Goldstein, disse: “Os trabalhadores agrícolas se envolvem em trabalhos difíceis e perigosos, por muitas horas, dia após dia, para garantir que os Estados Unidos tenham alimentos em abundância. Ainda assim, os trabalhadores rurais são excluídos de muitas proteções trabalhistas básicas de que outros trabalhadores desfrutam. Já passou da hora de acabar com a discriminação de nossa nação contra os trabalhadores agrícolas e de estender aos trabalhadores rurais a cobertura de direitos básicos como o pagamento de horas extras. Estamos muito satisfeitos em apoiar o Sen. Harris & rsquos e Rep. Grijalva & rsquos Fairness for Farm Workers Act, que acabará com a exclusão dos trabalhadores rurais & rsquo do pagamento de horas extras e removerá as exclusões restantes dos trabalhadores agrícolas do salário mínimo. & Rdquo


Protegendo Trabalhadores Rurais do Coronavírus e Garantindo o Suprimento de Alimentos

Com milhões de trabalhadores ficando em casa para ajudar nos esforços de saúde pública para impedir a disseminação do COVID-19, a segurança do abastecimento alimentar da América e de suas cadeias de abastecimento raramente foi mais importante. Neste momento, na medida em que existe um desafio em garantir que os supermercados da América tenham comida saudável suficiente nas prateleiras, isso não vem da abundância natural insuficiente, mas sim dos encargos extraordinários que COVID-19 colocou sobre os muitos salários baixos trabalhadores que desempenham papéis centrais no funcionamento das cadeias de abastecimento de alimentos.

De fato, durante esses tempos difíceis, as contribuições dos trabalhadores rurais, em particular, são mais críticas do que nunca. Eles não podem se abrigar em casa para se protegerem do COVID-19, em vez disso, eles devem ir trabalhar - junto com funcionários de frigoríficos, caminhoneiros e trabalhadores de mercearia - para garantir que o suprimento de alimentos da nação seja mantido. Os trabalhadores rurais são particularmente vulneráveis ​​a doenças por causa das altas taxas de doenças respiratórias como um risco ocupacional, baixas taxas de cobertura de seguro saúde e, muitas vezes, condições de vida e trabalho abaixo do padrão. 1 Apesar desses fatores de risco, os trabalhadores agrícolas - a maioria dos quais são imigrantes e cerca de metade dos quais são indocumentados - carecem de muitas das proteções legais de que gozam a maioria dos trabalhadores, o que põe em risco a sua própria saúde e bem-estar e a de suas famílias. 2

A interrupção da atividade econômica normal pela pandemia ilustra claramente como os trabalhadores agrícolas são cruciais para a segurança nacional e o acesso aos alimentos em todo o mundo. A União Europeia já está a sentir o efeito do estreitamento das fronteiras na oferta de mão-de-obra agrícola. Agricultores no Reino Unido e na Alemanha estão relatando escassez de mão de obra, e o ministro da Agricultura da França recentemente pediu aos profissionais das indústrias que foram fechadas a procura de trabalho nas fazendas. 3 No entanto, os agricultores temem que os novos trabalhadores que recrutam internamente não tenham as habilidades necessárias para colher safras de maneira eficiente sem danificá-las.

As proibições de viagens e imigração decretadas nos Estados Unidos e em todo o mundo colocaram pressão sobre uma escassez preexistente de mão de obra agrícola. 4 Para complementar a oferta de trabalho doméstico, muitas fazendas nos Estados Unidos frequentemente contam com o programa H-2A para contratar trabalhadores agrícolas sazonais de outros países. 5 Em 2019, os Estados Unidos emitiram mais de 200.000 vistos H-2A - representando cerca de 10% da força de trabalho agrícola. 6 No geral, incluindo a parcela significativa de imigrantes indocumentados que por décadas foram a espinha dorsal da força de trabalho agrícola deste país, 53 por cento dos trabalhadores rurais nasceram fora do país, de acordo com o Departamento de Agricultura dos EUA (USDA). 7

No mês passado, o Departamento de Estado dos EUA anunciou que interromperia o processamento de vistos no México, para alarme dos produtores que dependem fortemente da mão de obra de imigrantes para atender às necessidades sazonais. 8 Posteriormente, o Departamento de Estado anunciou que o processamento do visto H-2A será retomado, enquanto as entrevistas pessoais para o visto serão dispensadas para qualquer pessoa que tenha feito a entrevista no ano anterior. No final, com o aumento do medo de escassez de mão de obra e alimentos, o Departamento de Estado decidiu dispensar a exigência de entrevista em pessoa para todos os requerentes de H-2A, tanto os trabalhadores novos quanto os que retornaram, bem como os trabalhadores sazonais não agrícolas que buscam entrada através do Programa H-2B. 9

Além disso, o presidente Trump anunciou recentemente planos para assinar uma ordem executiva proibindo temporariamente as pessoas de imigrar permanentemente para os Estados Unidos, mas o anúncio antecipado não afetará a entrada de trabalhadores agrícolas sazonais nos Estados Unidos ou fornecerá quaisquer salvaguardas adicionais para a saúde e segurança dos trabalhadores ou pessoas com quem possam entrar em contato. 10

Os esforços do governo para facilitar a entrada de trabalhadores rurais nos Estados Unidos, mesmo que proíba inúmeros outros imigrantes, refugiados e solicitantes de asilo, falam, em parte, do importante papel que esses trabalhadores rurais desempenham no apoio à economia americana e ao país & # Segurança alimentar 8217s. É razoável para o Departamento de Estado facilitar a vinda de mais trabalhadores agrícolas para evitar uma escassez iminente de alimentos. Mas trazer ainda mais trabalhadores sem tomar precauções extras para proteger sua saúde e segurança - bem como a saúde e segurança de todos os trabalhadores agrícolas e pessoas com quem eles interagem - seria uma visão limitada. Se nada for feito para garantir que as proteções adequadas sejam implementadas para esses trabalhadores rurais e outros trabalhadores vulneráveis ​​da cadeia alimentar, esses trabalhadores não são os únicos em risco, os trabalhadores com os quais viverão e trabalharão também estarão em risco. Não só isso, mas os esforços mais amplos da comunidade para conter a doença por meio do distanciamento social e dos esforços de saneamento também serão prejudicados. Além disso, se os trabalhadores agrícolas começarem a contrair o coronavírus, a oferta de mão-de-obra agrícola diminuirá - com um efeito potencialmente devastador na produção de alimentos. Mais deve ser feito para proteger esses trabalhadores importantes enquanto executam tarefas essenciais.

Proteger os trabalhadores rurais é essencial para a cadeia de abastecimento alimentar do país. Um surto entre os agricultores pode potencialmente encerrar as operações agrícolas inteiras em um momento em que a cadeia de abastecimento já está passando por uma interrupção sem precedentes. No início deste mês, depois que três trabalhadores rurais testaram positivo para COVID-19 no condado de Cayuga, Nova York, e um deles morreu, os proprietários de fazendas ficaram ainda mais cientes da disseminação da doença. 11 Devem ser tomadas ações rápidas para prevenir a disseminação do coronavírus. Isso é ainda mais urgente à luz do fechamento de vários frigoríficos devido à infecção generalizada entre os trabalhadores. 12 Os trabalhadores essenciais não são descartáveis.

Os agricultores são essenciais para o abastecimento de alimentos

Muitos produtores têm pressionado para diminuir as exigências e expandir o escopo dos trabalhadores com H-2A nos Estados Unidos para atender às necessidades de mão de obra agrícola. Mas, particularmente durante a nova pandemia de coronavírus, é essencial que os empregadores e o governo federal também garantam a segurança e proteção dos participantes - bem como dos trabalhadores agrícolas atuais e outros trabalhadores do sistema alimentar, como frigoríficos - para fortalecer a segurança alimentar dos EUA fornecem.

As experiências dos agricultores convidados apresentam vários riscos de infecção. Por exemplo, trabalhadores rurais migrantes que viajam longas distâncias para os Estados Unidos viajam em ônibus lotados fretados por seus empregadores. Uma vez no país, eles residem em moradias fornecidas pelo empregador, que geralmente são superlotadas e inadequadas. 13 Esses fatos do dia a dia tornam difícil, até mesmo impossível, para os trabalhadores rurais manter o distanciamento social e o saneamento adequado. 14 Se medidas não forem tomadas para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores agrícolas, o COVID-19 pode se espalhar rapidamente entre a força de trabalho agrícola - com implicações possivelmente dramáticas para o abastecimento nacional de alimentos.

Devem ser tomadas medidas para atender com segurança a demanda por trabalhadores agrícolas. No entanto, os trabalhadores devem ser adequadamente selecionados antes de serem autorizados a entrar e devem ter garantia de transporte, moradia e condições de trabalho seguras para garantir sua segurança e a segurança das pessoas ao seu redor. Isso é necessário não apenas para proteger os trabalhadores, mas também a própria cadeia de abastecimento. Se um trabalhador é forçado a trabalhar enquanto está doente ou não tem acesso a testes ou cuidados, os empregadores correm o risco de infectar toda a sua força de trabalho, o que poderia encerrar completamente suas operações.

As necessidades básicas dos agricultores devem ser atendidas

Como os trabalhadores rurais são trabalhadores essenciais na linha de frente da pandemia, os legisladores devem cuidar da segurança desses trabalhadores. Infelizmente, os empregadores nem sempre priorizam a segurança dos trabalhadores rurais, e a lei federal isenta os trabalhadores rurais de alguns dos direitos de que a maioria dos outros trabalhadores goza.

Como resultado de sua ocupação, os agricultores enfrentam maior risco de exposição e doenças graves devido ao coronavírus. Os agricultores geralmente sofrem de doenças respiratórias devido a riscos ocupacionais, como a aplicação de pesticidas - condições que podem tornar as pessoas mais vulneráveis ​​a complicações perigosas do vírus. 15 Os agricultores que precisam de máscaras e proteção respiratória para aplicar pesticidas com segurança ou realizar outras tarefas podem logo achar difícil adquirir o equipamento de que precisam devido ao estresse que a pandemia colocou na cadeia de suprimentos de equipamentos de proteção individual (EPI). 16 Além disso, os agricultores frequentemente trabalham em campos com acesso limitado a banheiros ou saneamento básico, dificultando a implementação de muitas das medidas preventivas recomendadas pelos Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC).

Se os trabalhadores rurais ficarem doentes, provavelmente não terão acesso a licença remunerada para se ausentar do trabalho para ter acesso a cuidados médicos, e enfrentam enormes barreiras para receber os testes e os cuidados de que precisam para se recuperar e manter suas comunidades seguras. De acordo com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, menos da metade de todos os trabalhadores rurais e apenas 24% dos trabalhadores rurais sem documentos têm seguro saúde. 17 Embora o Congresso tenha disponibilizado o teste COVID-19 gratuito para pessoas não seguradas por meio da Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias, esta medida excluiu muitas categorias de imigrantes, incluindo imigrantes indocumentados, beneficiários de Ação Adiada para Chegadas na Infância, trabalhadores H-2A e Status de Proteção Temporária titulares. Além disso, os sistemas de saúde rurais, que os fechamentos de hospitais têm colocado sob pressão, podem não ser capazes de fornecer os cuidados necessários. 18

Apesar dos perigos que os trabalhadores rurais enfrentam, eles recebem muito menos proteções legais do que a maioria dos outros trabalhadores. 19 Por exemplo, os agricultores não têm direito ao pagamento de horas extras, e fazendas com menos de sete trabalhadores em um determinado trimestre podem não ter que pagar nem mesmo o salário mínimo federal. Além disso, a lei federal não protege o direito dos trabalhadores rurais de organizar sindicatos, tornando difícil para eles se unirem para negociar por melhores salários e condições de trabalho. Alguns estados expandiram os direitos trabalhistas para os trabalhadores rurais. Uma lei recente de Nova York estende aos trabalhadores agrícolas o pagamento de horas extras por horas trabalhadas acima de 60 horas por semana e o direito de sindicalização. 20 No entanto, a colcha de retalhos estado por estado ainda deixa muitos desses trabalhadores essenciais desprotegidos.

A falta de proteções legais federais para trabalhadores rurais é particularmente perigosa para trabalhadores sem documentos e trabalhadores com vistos H-2A, cujo status depende de petições apresentadas por seu empregador. O poder de monopsônio dá aos empregadores vantagem sobre os trabalhadores, tornando difícil para os trabalhadores rurais negociar com os empregadores melhores salários ou condições de trabalho, porque eles não podem sair para outro emprego sem comprometer seu status de imigração. 21

Além das lacunas na cobertura das leis trabalhistas federais, os trabalhadores indocumentados, que representam cerca de metade de toda a força de trabalho dos agricultores, relutam em denunciar violações das leis trabalhistas devido ao seu status de imigração. 22 O medo da deportação se agiganta, e os trabalhadores sem documentos não se qualificam para o seguro-desemprego e outras redes de seguridade social de que podem precisar se ficarem doentes. Embora a Câmara dos Representantes tenha aprovado a Lei de Modernização da Força de Trabalho Agrícola no outono de 2019 com uma votação forte e bipartidária, o Senado ainda não aprovou o projeto. 23 Essa legislação forneceria um caminho para que os trabalhadores rurais indocumentados pudessem obter residência permanente. No entanto, mesmo na ausência de reforma legislativa, muito mais pode e deve ser feito para proteger os trabalhadores que atualmente não têm documentos.

Recomendações

Os legisladores devem tomar medidas imediatas para proteger os trabalhadores rurais na linha de frente da pandemia. Os Estados Unidos não podem deixar os trabalhadores rurais vulneráveis, nem as fazendas devem ter permissão para recrutar trabalhadores migrantes sem as medidas de segurança adequadas em vigor. Os empregadores agrícolas devem ser obrigados a adotar as medidas necessárias e as operações que adquirem mão de obra por meio de empresas contratantes devem ser responsabilizadas como empregadores conjuntos. O Congresso deve tomar medidas para expandir as proteções aos trabalhadores rurais no nível federal.

Proteções de saúde

Para a segurança das comunidades rurais e do abastecimento alimentar, todos os agricultores precisam de acesso a testes e tratamento gratuitos para COVID-19, independentemente do status de imigração. O acesso à saúde rural deve ser expandido, com atenção especial às comunidades agrícolas. Isso inclui aumentar significativamente o financiamento para centros de saúde comunitários que atendem populações de imigrantes e trabalhadores agrícolas em áreas rurais e expandir o acesso à banda larga. Com o apoio do governo, hospitais rurais recentemente fechados poderiam ser reabertos temporariamente, hospitais de campanha poderiam ser instalados em áreas que antecipam a escassez de atendimento e opções de telessaúde multilíngue poderiam ser disponibilizadas a todos - segurados ou não.

Além de garantir o acesso aos cuidados de saúde, os legisladores devem garantir que a saúde dos trabalhadores seja protegida no trabalho. Em primeiro lugar, as fazendas devem ser obrigadas a fornecer aos seus funcionários informações precisas e oportunas sobre a transmissão e prevenção COVID-19. A conscientização é fundamental para prevenir a propagação do vírus entre os trabalhadores rurais, que podem viver e trabalhar em ambientes fechados. No entanto, a conscientização não é suficiente se os trabalhadores não têm a capacidade de seguir as diretrizes. As futuras respostas legislativas à pandemia devem promulgar padrões mais rígidos de segurança no local de trabalho, assim como os padrões mais rígidos impostos em hospitais para proteger os profissionais de saúde. Por exemplo, os empregadores devem certificar-se de que seus trabalhadores têm postos de lavagem das mãos e banheiros suficientes nos locais de trabalho e nas residências fornecidas pelo empregador. Os empregadores também devem ser obrigados a implementar arranjos de trabalho modificados que permitam o distanciamento social, como colocar menos trabalhadores nas correias transportadoras ao mesmo tempo.

Por meio da Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias, os funcionários têm direito a 80 horas de licença médica emergencial paga e 12 semanas de licença-creche de emergência - com 10 das 12 semanas pagas. Isso inclui agricultores que são empregados, ou portadores de visto H-2A, para empregadores com entre 50 e 500 empregados. No entanto, as melhorias nas proteções de licenças pagas emergenciais federais devem abranger os funcionários de todas as operações agrícolas, independentemente do tamanho. 24

Além de exigir que os empregadores agrícolas tomem medidas de saúde de bom senso, o Congresso e a administração Trump devem distribuir recursos para fornecer a tão necessária ajuda aos trabalhadores. A administração Trump deve usar a Lei de Produção de Defesa para adquirir PPE durante a pandemia e, uma vez que um suprimento suficiente seja estabelecido, alguns dos equipamentos adquiridos devem ser reservados para garantir que os agricultores e outros trabalhadores essenciais possam realizar seus trabalhos com segurança. O Serviço de Habitação Rural do USDA deve receber financiamento de emergência para construir moradias temporárias para trabalhadores rurais que estão doentes ou em uma categoria de alto risco e para construir moradias complementares onde as acomodações excedem a capacidade e não permitem o distanciamento social. Finalmente, o Congresso deve apropriar fundos adicionais para migrantes e programas sazonais do Head Start para fornecer cuidados infantis essenciais. Essas medidas equiparão esses trabalhadores essenciais com os recursos de que precisam para se manterem saudáveis.

Perigo de pagamento e segurança econômica

Os agricultores são trabalhadores essenciais na linha de frente desta pandemia, arriscando sua saúde para alimentar o país. A lei federal deve exigir que todas as fazendas paguem o salário mínimo - independentemente do tamanho da operação - e garantir o direito dos trabalhadores rurais de organizarem um sindicato e negociarem coletivamente. Atualmente, menos de 1 por cento dos trabalhadores rurais são sindicalizados, o que prejudica seriamente a capacidade dos trabalhadores de negociar por salários justos e melhores condições de trabalho, sem mencionar a aplicação da lei trabalhista. 25 Infelizmente, em vez de aumentar os salários desses trabalhadores essenciais, a Casa Branca está explorando maneiras de reduzir os padrões salariais para os trabalhadores com H-2A, de acordo com relatórios da NPR. 26

Além disso, o seguro-desemprego deve ser expandido para cobrir todos os trabalhadores rurais. Embora os trabalhadores rurais sejam reconhecidos pela lei federal como elegíveis para o seguro-desemprego, fazendas menores não são cobertas, a menos que especificado em estatutos estaduais. 27

Muitas fazendas estão esperando pagamentos emergenciais como resultado do terceiro projeto de lei de alívio COVID-19 recentemente aprovado pelo Congresso, que aumentou o limite de empréstimos da Commodity Credit Corporation do USDA, disponibilizando mais US $ 14 bilhões para pagamentos emergenciais. 28 O Congresso deve exigir que as fazendas que recebem essa assistência paguem a seus trabalhadores uma remuneração de insalubridade igual ao dobro de seu salário normal, além de horas extras além disso. Para garantir a aplicação de todas as proteções aos trabalhadores, o Congresso deve incorporar em cada escritório do USDA um detailee do Departamento de Trabalho para servir como um defensor dos trabalhadores rurais responsável por direcionar a divulgação aos trabalhadores rurais para informá-los de seus direitos e fornecer assistência jurídica. Para fornecer apoio adicional, os futuros pacotes de alívio do coronavírus também devem fornecer maior financiamento para organizações comunitárias que atendem aos trabalhadores agrícolas, particularmente aquelas que ajudam a fazer cumprir os direitos trabalhistas.

Imigração

O Departamento de Segurança Interna (DHS) emitiu recentemente uma orientação identificando os trabalhadores rurais e as pessoas envolvidas no processamento e embalagem de alimentos como trabalhadores essenciais da infraestrutura. 29 Por esta e outras razões, assim como o DHS deve emitir uma declaração formal clara proibindo ações de fiscalização de imigração em ou perto de centros de saúde, ele deve se abster de atividades de fiscalização de imigração de rotina em fazendas e fábricas de processamento. 30 Em geral, as ações de fiscalização da imigração civil devem ser reduzidas durante a pandemia COVID-19, a menos que haja uma preocupação significativa de segurança pública que supere os perigos de centros de detenção lotados. 31 O Congressional Hispanic Caucus fez uma pergunta semelhante ao governo Trump recentemente, observando que preservar o suprimento de alimentos da nação protegendo os trabalhadores agrícolas é um imperativo de segurança nacional. 32 Os trabalhadores rurais indocumentados não devem viver com medo de deportação, nem devem ser forçados a abster-se de ter acesso a cuidados médicos vitais se precisarem. Além disso, esses trabalhadores críticos não devem temer retaliação dos empregadores se faltarem ao trabalho por se sentirem mal. Embora o Departamento de Imigração e Alfândega dos EUA tenha anunciado inicialmente planos para modificar suas práticas de fiscalização durante a pandemia, os tuítes do relato de Ken Cuccinelli, vice-secretário em exercício dos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA, sugerem que a política foi rapidamente revertida por superiores dentro do DHS e até o próprio presidente Trump. 33

Além de modificar as práticas de imigração, o governo precisa fazer mais para proteger os trabalhadores agrícolas atuais e novos imigrantes. Para os trabalhadores que já estão aqui com vistos H-2A, o Departamento de Estado deve permitir prorrogações automáticas e facilitar a transferência dos vistos para um novo empregador.

No futuro, o governo federal deve exigir que os empregadores do H-2A tomem medidas específicas para proteger seus trabalhadores do coronavírus. Os empregadores H-2A devem demonstrar que tomaram as medidas descritas neste resumo para manter um local de trabalho limpo e seguro. Além disso, uma vez que muitos trabalhadores migrantes vivem em moradias coletivas fornecidas pelo empregador, os empregadores devem garantir que a moradia seja adequadamente ventilada, em conformidade com os limites de capacidade e totalmente desinfetada de acordo com as orientações do CDC. Os empregadores também devem garantir transporte que seja regularmente higienizado e permita que os trabalhadores cumpram as diretrizes de distanciamento social. O Congresso deve garantir que as operações agrícolas sejam reembolsadas por quaisquer custos extras em que incorrerem como resultado da adoção de medidas preventivas para proteger seus trabalhadores durante a pandemia. Essas condições devem ser certificadas e aplicadas pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA, a agência federal sob o DHS encarregada de aprovar todos os pedidos de visto do Departamento do Trabalho e do USDA. Para garantir que reformas permanentes sejam implementadas para proteger um dos segmentos mais essenciais da força de trabalho dos EUA, o Congresso deve trabalhar para a aprovação da Lei de Modernização da Força de Trabalho Agrícola.

Conclusão

Mesmo antes da pandemia do coronavírus, os agricultores eram a espinha dorsal da segurança alimentar da nação, fornecendo sustento para centenas de milhões de americanos todos os dias. Mas durante a atual crise de saúde pública, seu trabalho é mais importante do que nunca, à medida que os trabalhadores agrícolas continuam a trabalhar - com grande risco pessoal para si mesmos - para manter os alimentos armazenados e nos pratos. Deixar de proteger esses trabalhadores essenciais coloca em risco a segurança do abastecimento de alimentos da nação. Portanto, os Estados Unidos devem garantir que esses trabalhadores tenham amplos meios para se protegerem do vírus e que tenham locais de trabalho seguros e limpos, segurança econômica e a capacidade de tirar férias remuneradas, se necessário. Essas medidas precisam estar em vigor para todos os trabalhadores rurais, independentemente do status de imigração, para garantir que eles tenham a oportunidade de trabalhar com segurança para colocar comida nas mesas americanas.

Zoe Willingham é pesquisadora associada da equipe de Política Econômica do Center for American Progress. Silva Mathema é diretor associado de política da equipe de Política de Imigração do Centro.

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O que a Lei de Práticas Justas de Trabalho dos Trabalhadores Agrícolas de Nova York significa para a agricultura no estado?

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2 of 9 Comprar foto Plantas de soja crescem em um campo nas fazendas Hewitt na Rota. 278 na terça-feira, 16 de julho de 2019 em Brunswick, N.Y. (Lori Van Buren / Times Union) Lori Van Buren / Albany Times Union Mostrar mais Mostrar menos

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7 de 9 Comprar foto Jeff King of Kings Brothers Dairy posa para um retrato com suas vacas leiteiras, Climax, à esquerda, e Lyric, à direita, no celeiro da Feira de Saratoga County em 25 de julho de 2019, em Ballston Spa, NY ( Catherine Rafferty / Times Union) Catherine Rafferty / Albany Times Union Mostrar mais Mostrar menos

8 de 9 Comprar foto Jeff King of Kings Brothers Dairy descarrega feno para suas vacas leiteiras fora do celeiro na Feira de Saratoga County em 25 de julho de 2019, em Ballston Spa, NY (Catherine Rafferty / Times Union) Catherine Rafferty / Albany Times Union Mostrar mais Mostrar menos

Duas décadas depois que os trabalhadores rurais de Nova York começaram a lutar pelo direito ao pagamento de horas extras, um dia de descanso e o direito à greve, o Legislativo estadual dominado pelos democratas aprovou a Lei de Práticas Justas de Trabalho dos Trabalhadores Agrícolas em uma enxurrada de atividades progressistas no final do sessão.

O projeto, sancionado pelo governador Andrew Cuomo na semana passada, entrará em vigor em 2020. Então, como será quando os agricultores e seus trabalhadores virem mudanças no que tem sido o status quo do setor por décadas?

A lei de Nova York concede aos trabalhadores agrícolas o direito de negociar coletivamente, mas não fazer greves ou interromper o trabalho completamente. Também cobre um dia de descanso por semana e o pagamento de horas extras de uma vez e meia o salário normal após 60 horas de trabalho por semana. Os únicos outros estados com pagamento de horas extras obrigatórias são Califórnia, Havaí, Maryland e Minnesota.

Mas a legislação acendeu o debate entre os agricultores, apoiados pelo New York Farm Bureau, e os trabalhadores rurais, mobilizados por grupos de direitos dos trabalhadores. Alguns agricultores disseram que o projeto os arruinaria financeiramente, enquanto os defensores afirmam que as empresas agrícolas podem arcar com custos adicionais mínimos e os trabalhadores merecem direitos trabalhistas iguais.

“Finalmente fizemos esta lei e queremos uma vida ótima para os trabalhadores. Queremos esse respeito e dignidade e vida melhor e melhor remuneração”, disse Librada Paz, que emigrou do México como trabalhadora migrante em fazendas por todo o país. Ela agora mora em Nova York, onde faz parte do conselho da organização sem fins lucrativos Rural & amp Migrant Ministry e defende a nova lei há 15 anos.

"É uma vida melhor porque eles têm muito mais proteções. Se eles tiverem problemas, eles podem falar sobre isso. Não deve haver medo se eles sentirem que não é seguro e não é certo. Não tínhamos isso antes, e agora eles podem falar sobre isso ", disse ela.

Três agricultores contatados para serem entrevistados para este artigo não se sentiam confortáveis ​​para falar por causa da segurança no emprego, status de imigração ou falta de confiança em falar sobre a legislação. A divulgação e a educação estão apenas começando, disse um defensor.

Impactos legais

Além dos aspectos econômicos, a legislação tem impactos jurídicos de longo alcance.

Por um lado, a lei cria proteções habitacionais aprimoradas para os trabalhadores rurais, muitos dos quais vivem nas fazendas onde trabalham. A aplicação dos códigos estaduais de habitação tem sido leve nas fazendas e levou a condições de moradia abaixo do padrão em algumas fazendas ao redor do estado, disse Beth Lyon, professora de direito da Cornell e diretora da Farmworker Legal Assistance Clinic.

A nova lei deve melhorar a aplicação dos códigos e as condições de moradia, disse Lyon.

Outros resultados legais do projeto de lei incluem proteção reforçada da compensação do trabalhador. Lyon disse que, no passado, os trabalhadores podem ter se ferido e solicitar um formulário de indenização do trabalhador, apenas para que seu empregador, preocupado com o potencial aumento das taxas de seguro, retaliar o trabalhador despedindo-o.

A lei deve melhorar a segurança do trabalhador no que pode ser uma ocupação excepcionalmente perigosa. Lyon apontou que os reguladores do governo estão frequentemente em fazendas inspecionando para segurança alimentar e higiênica, mas não há "virtualmente nenhuma presença nas fazendas em nível estadual ou federal para cuidar da segurança e saúde dos trabalhadores rurais", disse ela.

Após a aprovação do projeto, o Farm Bureau disse que quatro "falhas corrigíveis" na legislação final "provavelmente levarão mais fazendas familiares para fora do estado ou do mercado". O Farm Bureau também sugeriu que os trabalhadores serão prejudicados porque suas horas serão restritas e sua renda reduzida.

As falhas, de acordo com o Farm Bureau, incluem uma disposição que exige que os trabalhadores recebam horas extras se optarem por trabalhar em seu dia de descanso semanal. Mas, afirma o bureau, se o clima ou outros fatores impedem alguém de trabalhar sua semana de trabalho de 60 horas completas, eles não deveriam receber horas extras sem atingir o limite.

O Farm Bureau também pediu a preservação de uma votação secreta caso os trabalhadores rurais optem por se sindicalizar.

Outra preocupação da mesa era com relação ao quadro de salários, instituído pela legislação para estudar a questão do pagamento de horas extras e recomendar a redução do limite de horas extras. A lei diz que o limite de horas extras não pode exceder 60 horas.

Mas um relatório do conselho salarial que examinará o pagamento das horas extras dos trabalhadores rurais deve ser feito um ano depois que a lei entrar em vigor - muito pouco tempo para que o impacto da lei seja totalmente estudado e compreendido, de acordo com o Farm Bureau.

"No final, nossos pedidos razoáveis ​​foram deixados de lado, embora houvesse apoio para um projeto moderado de legisladores de ambos os lados do corredor", disse o presidente do Farm Bureau, David Fisher, em um comunicado.

Qual é o custo?

Os números diferem em quanto o pagamento das horas extras custará aos agricultores & mdash e se irá paralisar a indústria.

A Divisão de Apelação da Suprema Corte estadual já decidiu em maio que os trabalhadores podem se organizar sob a Constituição de Nova York, e muitos agricultores atualmente têm um dia de descanso. Isso significa que o maior impacto financeiro para os agricultores será o pagamento de horas extras, ocorrendo no momento em que Nova York aumenta o salário mínimo, que a maioria dos agricultores recebe - aumentando ainda mais os custos para os agricultores.

Dois relatórios concorrentes - um publicado em fevereiro pela Farm Credit East, uma rede nacional de serviços de crédito para empresas agrícolas, e outro pelo Fiscal Policy Institute, uma organização de pesquisa sem fins lucrativos apartidária, em maio - foram baseados no limite inicial de horas extras de 40 horas por semana.

Mas a legislação final aumentou o limite para 60 horas por semana antes do início do pagamento das horas extras.

O relatório do Farm Credit East disse que o pagamento de horas extras para os estimados 56.000 trabalhadores rurais do estado pode chegar a US $ 118 milhões, aumentando o aumento nas despesas salariais em 44% e reduzindo a receita líquida da fazenda em 23%. Mas esse número deve ser menor com um limite de horas extras mais alto na legislação final.

Um porta-voz do Farm Credit East disse que a organização não realizou análises adicionais para descobrir qual será o custo sob a provisão de 60 horas semanais de trabalho, mas acrescentou que "planejamos analisar o impacto nas fazendas assim que a lei entrar em vigor".

O relatório do Fiscal Policy Institute mostrou que pagar horas extras aos agricultores era administrável em 40 horas & mdash e seria ainda mais em 60 horas, disse David Dyssegaard Kallick, vice-diretor da organização. Ele acrescentou que nem todas as fazendas têm funcionários que trabalham rotineiramente mais de 60 horas por semana.

O FPI estima que, para trabalhadores que ganham US $ 14,79 por hora no trabalho, durante 67 horas por semana, 52 semanas por ano, os aumentos nos custos trabalhistas seriam de 5%.

“A lei é o primeiro passo na direção certa e esperamos que o conselho salarial monitore o impacto cuidadosamente e faça as recomendações necessárias para garantir um acordo justo para proprietários e trabalhadores agrícolas”, disse Kallick. "Não deveria ser impossível pagar aos trabalhadores rurais de forma justa por seu trabalho."

Mas os agricultores discordam da análise do FPI e afirmam que a lei certamente aumentará as despesas nas fazendas de maneira significativa e também pode ter um impacto negativo sobre os trabalhadores.

"A agricultura é basicamente um negócio de commodities. Portanto, quando você está produzindo commodities, não controlamos os preços. O mercado controla os preços. A única coisa sobre a qual temos controle é o nosso custo de produção", disse Jeff King, co -proprietário da King Brothers Dairy, uma das maiores operações agrícolas da região.

"Se houver alguém em outro estado que pode produzir leite a um preço menor do que o nosso, isso nos coloca em desvantagem econômica. Então, quando conseguirmos coisas como essa, nosso custo de produção vai subir & mdash não há duas maneiras sobre isso ", disse ele. "E é um verdadeiro desafio considerar como vou tornar o leite mais barato do que as pessoas na Pensilvânia, Ohio, Wisconsin, onde quer que seja, se eles têm taxas de trabalho mais baixas, salários mínimos mais baixos e agora horas extras."

Paz entende a oposição ao projeto de lei que os agricultores disseram que os "arruinaria", mas disse que os direitos trabalhistas são importantes. Os defensores muitas vezes apontam para o fato de que os trabalhadores agrícolas são virtualmente o único segmento de trabalhadores que ainda não tinha direito a horas extras e à negociação coletiva.

"Claro que vai estragá-los de certa forma, porque eles vão ter que pagar mais, eles estão acostumados a pagar assim, eles não querem mudar de mentalidade. Como empresários, eles só querem continue trabalhando com os trabalhadores nas piores condições, e isso tem que ser mudado ”, disse ela. "Se você é empresário, deve pelo menos respeitar a dignidade dos trabalhadores."

Paz disse que, por experiência em visitas a fazendas em todo o estado, quanto maior a fazenda, mais horas os trabalhadores dedicam para manter a produção - o que significa que as grandes fazendas sofrerão mais com o pagamento de horas extras do que os pequenos negócios.

“Para os agricultores menores, será muito melhor, dar-lhes-á a oportunidade de crescer”, disse Paz.

Mas King ressalta que tem os mesmos trabalhadores a cada ano e, em um mercado de trabalho apertado, esses trabalhadores poderiam encontrar empregos em outra fazenda de Nova York ou em qualquer outro lugar do país se não gostassem de seus salários ou das condições de trabalho na fazenda de King.

"Temos muitos funcionários antigos e acredito que fizemos um bom trabalho proporcionando a eles uma boa carreira, um lugar que gostassem de trabalhar. Por muitos motivos, eles ainda trabalham para mim", disse King .

Mas Paz disse que, à medida que a legislação foi debatida, os agricultores plantaram o medo nos trabalhadores, especialmente aqueles com vistos sazonais que migraram para sustentar as famílias que voltavam para casa, de que eles não pudessem trabalhar tantas horas e ganhariam menos.

"Claro que eles querem trabalhar, mas quanto eles estão se beneficiando?" Disse Paz. “Só porque eles dizem que querem trabalhar, (os agricultores estão) aproveitando-se deles porque querem trabalhar”.

Os agricultores disseram que perderiam dinheiro porque, embora seus custos aumentem, o que os consumidores & mdash e, portanto, os vendedores & mdash estão dispostos a pagar por seus produtos não aumentará.

Repercussões

King disse que vai considerar investir em robótica e automatizar o trabalho na fazenda para que possa economizar nos custos de mão-de-obra.

"Temos trabalhadores que trabalham mais de 60 horas agora. Assim que isso for aprovado, vamos tentar reduzi-los para menos de 60 horas. Eles não vão gostar disso", disse King. “Vamos olhar para outras tecnologias, robótica. E isso vai na cara dos trabalhadores se tivermos que comprar robótica e cortar funcionários. Então, eu realmente acho que é uma atitude míope”.

Mas os defensores dizem que as mudanças nas despesas agrícolas seriam incrementais. O relatório do Fiscal Policy Institute estima que o aumento dos custos para os consumidores seria de 2%.

"Não é muito do que vai mudar", disse Paz. "Você não está disposto a pagar 10, 15 centavos? Não acho que seja tremendamente grande mudar a vida de alguém."

O pagamento das horas extras começa em um momento em que o salário mínimo do estado de Nova York também está em alta, e as más condições climáticas e as disputas comerciais globais se uniram para tornar extremamente difícil fazer negócios como fazendeiro em Nova York.

"Nosso plano é continuar operando em Nova York. Somos uma empresa de quinta geração, não vamos sair tão cedo", disse King. “Tentaremos descobrir a melhor forma de competir. Esperamos que, com o tempo, nossos líderes políticos considerem a situação em que nos colocaram e percebam que nada fizeram para ajudar na competitividade do Indústria de laticínios de Nova York. "


O Plano Biden para o Fortalecimento da Organização dos Trabalhadores, da Negociação Coletiva e dos Sindicatos

Sindicatos fortes construíram a grande classe média americana. Tudo o que define o que significa viver uma vida boa e saber que você pode cuidar de sua família & # 8211 a semana de trabalho de 40 horas, licenças remuneradas, proteção de saúde, uma voz no seu local de trabalho & # 8211 é por causa dos trabalhadores que organizaram sindicatos e lutou pela proteção dos trabalhadores. Por causa da organização e da negociação coletiva, costumava haver uma barganha básica entre os trabalhadores e seus empregadores neste país: quando você trabalha duro, você compartilha da prosperidade que seu trabalho criou.

Hoje, no entanto, há uma guerra contra a organização, a negociação coletiva, os sindicatos e os trabalhadores. Isso está acontecendo há décadas e está piorando com Donald Trump na Casa Branca. Os governadores republicanos e as legislaturas estaduais em todo o país avançaram com uma legislação anti-trabalhista para minar o movimento trabalhista e a negociação coletiva. Os estados dizimaram os direitos dos trabalhadores do setor público que, ao contrário dos trabalhadores do setor privado, não têm proteções federais que garantam sua liberdade de organização e negociação coletiva. No setor privado, as empresas estão usando os lucros para recomprar suas próprias ações e aumentar a remuneração dos CEOs, em vez de investir em seus trabalhadores e criar mais empregos de boa qualidade. Os resultados são previsíveis: aumento da desigualdade de renda, salários reais estagnados, perda de pensões, exploração dos trabalhadores e enfraquecimento das vozes dos trabalhadores em nossa sociedade.

Biden está propondo um plano para criar uma classe média mais forte e inclusiva & # 8211 a espinha dorsal da economia americana & # 8211, fortalecendo os sindicatos dos setores público e privado e ajudando todos os trabalhadores a negociar com sucesso pelo que merecem.

  • Verifique o abuso do poder corporativo sobre o trabalho e responsabilize os executivos corporativos por violações das leis trabalhistas
  • Incentivar e incentivar a sindicalização e a negociação coletiva e
  • Garantir que os trabalhadores sejam tratados com dignidade e recebam o pagamento, os benefícios e a proteção no local de trabalho que merecem.

Este plano é um acréscimo crítico às propostas de Biden para garantir que todos os trabalhadores tenham acesso a cuidados de saúde de qualidade e acessíveis para garantir que todos os trabalhadores possam mandar seus filhos para escolas públicas de qualidade e tenham acesso à pré-escola universal para fornecer educação e treinamento além do ensino médio escola, incluindo aprendizes registrados federalmente para apoiar uma revolução de energia limpa que cria milhões de empregos sindicalizados de classe média e para cumprir nosso compromisso de investir primeiro nos trabalhadores americanos e garantir que a mão-de-obra esteja à mesa para negociar todos os acordos comerciais.

VERIFIQUE O ABUSO DE PODER CORPORATIVO SOBRE O TRABALHO

O presidente Trump e a liderança republicana acham que este país foi construído por CEOs e administradores de fundos de hedge, mas eles estão errados. Joe Biden sabe que nosso país foi construído por americanos trabalhadores. Embora pudéssemos sobreviver sem Wall Street e bancos de investimento, toda a nossa economia entraria em colapso sem eletricistas para manter nossas luzes acesas, trabalhadores automotivos na linha de construção de nossos carros, motoristas que entregam tudo de que precisamos para nossas vidas diárias em nossos mercados, bombeiros, motoristas de ambulância, trabalhadores de serviço, educadores e milhões mais.

Mesmo assim, os empregadores roubam cerca de US $ 15 bilhões por ano dos trabalhadores simplesmente pagando aos trabalhadores menos do que o salário mínimo. Além disso, os trabalhadores sofrem enormes perdas salariais causadas por outras formas de roubo de salários, como empregadores que não pagam horas extras, forçando o trabalho fora do horário de expediente e classificando incorretamente os trabalhadores. Ao mesmo tempo, essas empresas estão arrecadando bilhões de dólares em lucros e pagando dezenas e centenas de milhões de dólares aos CEOs.

Além disso, os empregadores interferem repetidamente nos esforços dos trabalhadores para se organizar e negociar coletivamente. Em quase todas as campanhas sindicais, as empresas realizam uma campanha contra o sindicato. Três em cada quatro empregadores contratam consultores anti-sindicais, gastando aproximadamente US $ 1 bilhão por ano nesses esforços. As corporações despedem trabalhadores pró-sindicatos em uma de cada três campanhas sindicais e cerca de metade das empresas ameaçam retaliar os trabalhadores durante as campanhas sindicais. Mesmo os trabalhadores que conseguem formar um sindicato são posteriormente impedidos por empresas que negociam de má-fé. Cerca de metade dos grupos de trabalhadores recém-organizados não tem contrato um ano depois e um em cada três permanece sem contrato dois anos após uma eleição sindical bem-sucedida.

Biden garantirá que os empregadores respeitem os direitos dos trabalhadores. Especificamente, ele irá:

  • Mantenha corporações e executivos pessoalmente responsáveis ​​por interferir nos esforços de organização e violar outras leis trabalhistas. Biden apóia fortemente as disposições da Lei de Proteção ao Direito de Organização (Lei PRO) que instituem penalidades financeiras para empresas que interferem nos esforços de organização dos trabalhadores, incluindo demissão ou retaliação contra os trabalhadores. Biden irá além da Lei PRO ao promulgar legislação para impor penalidades ainda mais severas às empresas e responsabilizar pessoalmente os executivos da empresa quando interferirem nos esforços de organização, inclusive criminalmente quando sua interferência for intencional.
  • Persiga agressivamente os empregadores que violam as leis trabalhistas, participam de roubos de salários ou trapaceiam em seus impostos, classificando intencionalmente incorretamente os funcionários como contratados independentes. Como presidente, Biden impedirá que os empregadores classifiquem erroneamente seus funcionários como contratados independentes. Ele promulgará legislação que torna a classificação incorreta do trabalhador uma violação substantiva da lei sob todas as leis trabalhistas, trabalhistas e fiscais com penalidades adicionais além daquelas impostas para outras violações. Além disso, ele aproveitará os esforços da administração Obama-Biden para conduzir um esforço de fiscalização agressivo e com todas as mãos que reduzirá drasticamente a classificação incorreta dos trabalhadores. Ele orientará o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos a se envolver em parcerias significativas e colaborativas de fiscalização, incluindo o National Labor Relations Board (NLRB), a Equal Employment Opportunity Commission, o Internal Revenue Service, o Departamento de Justiça e impostos estaduais, seguro-desemprego, e agências de trabalho. E, enquanto Trump enfraqueceu a fiscalização sabotando as agências de fiscalização e cortando seu corpo de investigadores, Biden financiará um aumento dramático no número de investigadores nas agências de fiscalização de trabalho e emprego para facilitar um grande esforço anti-classificação errônea.
  • Certifique-se de que os dólares federais não fluam para os empregadores que se envolvem em atividades de combate a sindicatos, participam de roubos de salários ou violam as leis trabalhistas. Biden instituirá uma exclusão federal de vários anos para todos os empregadores que se opõem ilegalmente aos sindicatos, com base nos esforços de exclusão perseguidos na administração Obama-Biden.Biden também restaurará e ampliará a ordem executiva do governo Obama-Biden, Salário Justo e Locais de Trabalho Seguros, que Trump revogou, exigindo que o cumprimento das leis trabalhistas e trabalhistas por parte dos empregadores seja levado em consideração para determinar se eles são suficientemente responsáveis ​​para serem encarregados de contratos federais . Ele vai garantir que os contratos federais só vão para os empregadores que assinam acordos de neutralidade se comprometendo a não fazer campanhas anti-sindicais. Ele também concederá contratos apenas a empregadores que apoiem seus trabalhadores, incluindo aqueles que pagam um salário mínimo de US $ 15 por hora e benefícios de sustento familiar. Os dólares dos impostos de famílias trabalhadoras não devem ser usados ​​para prejudicar o padrão de vida dessas mesmas famílias.
  • Penalize as empresas que negociam de má-fé. Muitos empregadores fingem negociar com os sindicatos (“negociação superficial”) sem intenção de chegar a um acordo. Biden dará ao NLRB o poder necessário para forçar qualquer empregador que esteja negociando de má-fé a voltar à mesa de negociações, conforme previsto na Lei PRO. E vai exigir que essas empresas paguem uma multa, além de deixar os trabalhadores inteiros pelo tempo que a empresa paralisou as negociações.

INCENTIVAR E INCENTIVAR A ORGANIZAÇÃO E A NEGOCIAÇÃO COLETIVA DA UNIÃO

Os sindicatos e a negociação coletiva são ferramentas essenciais para o crescimento e a manutenção de uma classe média mais forte e inclusiva. 16 milhões de trabalhadores nos Estados Unidos são sindicalizados ou têm empregos que lhes proporcionam representação sindical. Mais de seis em cada dez desses indivíduos são mulheres e / ou pessoas de cor. Os trabalhadores sindicalizados ganham cerca de 13% a mais do que os trabalhadores não sindicalizados em um local de trabalho semelhante. Eles também experimentam taxas drasticamente mais baixas de violações dos padrões de trabalho, como empregadores que se envolvem em roubo de salários ou não cumprem os requisitos de segurança e saúde.

Mas hoje, os membros do sindicato representam apenas 10,5% da força de trabalho americana. Isso caiu de 35% na década de 1950. Não é por acaso que esse declínio ocorreu ao mesmo tempo que o aumento da desigualdade de renda. Quando os trabalhadores são impedidos de se organizar e se envolver em negociações coletivas, salários estagnados e uma classe média em declínio são os resultados previsíveis.

Joe Biden acredita que o governo federal não deve apenas defender o direito dos trabalhadores de se organizar e negociar coletivamente, mas também encorajar barganha coletiva. Essa é a missão proposta pelo National Labor Relations Act, sancionado em 1935, que afirma que "incentivar a prática e o procedimento de negociação coletiva" faz parte da "política dos Estados Unidos".

Para esse fim, o presidente Biden irá:

  • Facilite para que os trabalhadores que optam por se sindicalizar o façam. Hoje, os trabalhadores enfrentam uma batalha difícil de intimidação anti-sindical e intensa oposição do empregador ao tentar organizar um sindicato. E muitos empregadores são capazes de “esgotar o tempo” na negociação de um acordo coletivo inicial. Biden apóia fortemente as disposições da Lei PRO que tratam da organização sindical, bem como soluções agressivas adicionais que irão:
    • proibição de reuniões obrigatórias dos empregadores com seus funcionários, incluindo reuniões de audiência cativa em que os funcionários são forçados a ouvir retórica anti-sindical
    • restabelecer e codificar em lei a "regra de persuasão" da administração Obama-Biden, exigindo que os empregadores relatem não apenas as informações comunicadas aos funcionários, mas também as atividades de consultores terceirizados que trabalham nos bastidores para gerenciar as campanhas anti-sindicais dos empregadores
    • codificar em lei as regras do NLRB da era Obama-Biden, permitindo prazos mais curtos de campanhas eleitorais sindicais e
    • impedir que os empregadores paralisem as negociações iniciais com os sindicatos recém-formados.

    Um co-patrocinador da Lei de Livre Escolha do Empregado original, Biden apóia os trabalhadores que escolhem formar um sindicato se a maioria assinar cartões de autorização dando poder a um sindicato para representá-los. Ele vai além da Lei PRO ao permitir que os trabalhadores utilizem esse processo, denominado “cheque cartão”, como uma opção inicial para a formação de um sindicato, e não apenas uma opção concedida quando o empregador interfere ilegalmente no processo eleitoral.

    • Fornece uma garantia federal para os funcionários do setor público negociarem por melhores salários e benefícios e as condições de trabalho que merecem. Os sindicatos do setor público fornecem a voz que os trabalhadores & # 8211, incluindo educadores, assistentes sociais, bombeiros e policiais & # 8211, precisam garantir que possam servir às suas comunidades. E os sindicatos do setor público foram e continuam sendo um caminho essencial para a classe média para os trabalhadores de cor e mulheres, que trabalham desproporcionalmente no setor público. Ainda assim, em muitos estados do país, os trabalhadores do setor público não têm o direito de negociar coletivamente. Em estados como Iowa, Wisconsin, Flórida, Michigan e Indiana, esses direitos estão cada vez mais sob ataque. Como presidente, Biden estabelecerá o direito federal de organização sindical e negociação coletiva para todos os funcionários do setor público, e tornará mais fácil para os funcionários que servem às nossas comunidades aderirem a um sindicato e negociarem. Ele o fará lutando e sancionando a Lei de Cooperação Empregador-Empregador de Segurança Pública e a Lei de Liberdade de Negociação do Serviço Público. Ele trabalhará para garantir que os trabalhadores do setor público, incluindo educadores de escolas públicas, tenham maior voz nas decisões que afetam seus alunos e suas condições de trabalho. Ele também incentivará os estados a buscarem direitos de negociação ampliados para trabalhadores licenciados e contratados pelo estado, incluindo cuidadores de crianças e trabalhadores de saúde domiciliar. E ele buscará soluções federais que protejam os direitos desses trabalhadores de se organizar e negociar coletivamente. Finalmente, ele vai restabelecer a regra de Obama-Biden, que a administração Trump reverteu, tornando mais fácil para os prestadores independentes de cuidados domiciliares se filiarem a um sindicato.
    • Banir as leis estaduais que proíbem os sindicatos de cobrar taxas ou pagamentos comparáveis ​​de todos os trabalhadores que se beneficiam da representação sindical que os sindicatos são legalmente obrigados a fornecer. Atualmente, mais da metade de todos os estados têm em vigor as chamadas leis de “direito ao trabalho”, que na verdade privam os trabalhadores de seus direitos. Essas leis existem apenas para privar os sindicatos do apoio financeiro de que precisam para lutar por salários mais altos e melhores benefícios. Como presidente, Biden irá revogar as disposições de Taft-Hartley que permitem aos estados impor leis de “direito ao trabalho”.
    • Criar um grupo de trabalho em nível de gabinete que se concentre exclusivamente na promoção da organização sindical e da negociação coletiva nos setores público e privado. Como presidente, Biden criará um grupo de trabalho em nível de gabinete que inclui representantes dos trabalhadores. Nos primeiros 100 dias do governo, o grupo de trabalho apresentará um plano para aumentar drasticamente a densidade sindical e enfrentar a desigualdade econômica. O grupo irá considerar se há áreas muito específicas onde o governo federal poderia dispensar a preempção da Lei Nacional de Relações do Trabalho para permitir que cidades e estados busquem formas inovadoras de aumentar a organização sindical e a negociação coletiva sem prejudicar as proteções dos trabalhadores atuais e # 8217, como permitir acordos de neutralidade e verificação de cartão. O grupo também terá a tarefa de trabalhar com sindicatos e associações comerciais para explorar ainda mais a expansão da negociação setorial, onde todos os concorrentes em uma indústria estão envolvidos em negociações coletivas com um ou vários sindicatos.
    • Garantir que os trabalhadores possam negociar com o empregador que realmente detém o poder, incluindo os franqueadores, e garantir que esses empregadores sejam responsáveis ​​por garantir a proteção do local de trabalho. Durante a administração Obama-Biden, o NLRB emitiu o marco Indústrias Browning-Ferris decisão. Se permitido, esta decisão permitiria que os sindicatos negociassem coletivamente com o empregador que realmente controla seus salários, benefícios e condições de trabalho & # 8212 que muitas vezes não é a agência de pessoal ou o franqueado, mas uma grande corporação ou franqueador como o McDonald’s. A administração de Trump e a maioria escolhida a dedo por Trump propuseram reverter essa decisão. Como presidente, Biden vai promulgar legislação que codifica o Indústrias Browning-Ferris definição de empregador conjunto em lei, conforme exigido na Lei PRO, e restaurando a definição ampla de emprego conjunto à lei de horas de trabalho e salários.
    • Garantir que os trabalhadores possam exercer seu direito de greve sem medo de represálias. O direito dos trabalhadores de suspender o seu trabalho ou de fazer greve é ​​fundamental para equilibrar o poder no local de trabalho. Mas muitos trabalhadores correm o risco de represália, punição ou demissão quando procuram exercer pressão sobre os empregadores, participando de greves, piquetes e boicotes. Trabalhadores de baixa renda enfrentam barreiras especialmente altas para exercer seu direito à greve. Freqüentemente, eles têm poucos recursos para sustentar longas greves e, em vez disso, exigem greves curtas e periódicas, ou “greves intermitentes”, para poder exercer pressão sobre seu empregador. De acordo com a legislação atual, esses tipos de greves não são suficientemente protegidos. E, como os trabalhadores de baixa renda muitas vezes não têm habilidades especializadas, eles são mais frequentemente “substituídos permanentemente” & # 8211 ou demitidos funcionalmente & # 8211 durante a greve. Os trabalhadores também são frequentemente limitados na pressão que podem exercer sobre os empregadores devido às restrições ao boicote de negócios “secundários” que têm influência sobre o empregador. Esses boicotes secundários são essenciais para promover a voz dos trabalhadores. Por exemplo, depois que os produtores de tomate sem sucesso lideraram greves de seu empregador na virada do século, eles boicotaram com sucesso a Taco Bell e outros gigantes da fast-food que compraram os tomates para obter melhores salários e condições de trabalho. Biden apoiou boicotes secundários desde que entrou no serviço público e há muito apóia a proibição da “substituição permanente” de trabalhadores. Como presidente, Biden lutará pela aprovação da Lei PRO para proteger greves intermitentes, proibir substituições de greves permanentes e remover a proibição mal concebida de boicotes secundários de uma vez por todas.
    • Capacite o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas a cumprir o propósito pretendido de proteger os trabalhadores. O Congresso criou o National Labor Relations Board (NLRB) para incentivar a organização sindical, apoiar a negociação coletiva e proteger os direitos dos trabalhadores. A administração Obama-Biden nomeou funcionários para o NLRB que apoiaram o direito dos trabalhadores de se organizar e negociar coletivamente, e tomou decisões criticamente importantes, como garantir que os trabalhadores pudessem se organizar em micro-unidades. Trump minou esse progresso e a intenção do NLRB ao nomear membros do conselho com longa história de atividades anti-sindicais. Como presidente, Biden nomeará membros para o NLRB que protegerão, em vez de sabotar, a organização dos trabalhadores, a negociação coletiva e os direitos dos trabalhadores de se envolverem em atividades combinadas, pertencendo ou não a um sindicato.
    • Restabeleça e expanda as proteções para funcionários federais. O governo federal deve servir de modelo para que os empregadores tratem seus trabalhadores com justiça. No entanto, Trump destruiu a capacidade dos funcionários federais de negociar coletivamente, privou-os de sua representação sindical e tornou mais fácil demitir funcionários federais sem “justa causa”. No primeiro dia de Biden no cargo, ele restaurará os direitos dos funcionários federais de se organizar e negociar coletivamente e direcionará suas agências para negociar com sindicatos de funcionários federais sobre assuntos não obrigatórios de negociação.
    • Expandir direitos há muito vencidos para trabalhadores rurais e trabalhadores domésticos . Quando o Congresso estendeu os direitos e proteções trabalhistas aos trabalhadores, os trabalhadores rurais e domésticos & # 8211 que são desproporcionalmente imigrantes e pessoas de cor & # 8211 foram deixados de fora. Ainda hoje, milhões desses trabalhadores não estão totalmente protegidos pela legislação trabalhista federal. Como presidente, Biden apoiará a legislação, incluindo o Fairness for Farmworkers Act e a Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos, que expande as proteções federais para os trabalhadores agrícolas e domésticos, garantindo que eles também tenham o direito às proteções básicas do local de trabalho e de se organizar e negociar coletivamente. E, por meio da Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos, Biden garantirá que os trabalhadores domésticos tenham voz no local de trabalho por meio de um conselho de salários e padrões.
    • Estenda o direito de organização e negociação coletiva para contratantes independentes. Alguns trabalhadores são corretamente classificados como autônomos, mas não são muito diferentes dos empregados. Eles trazem apenas seu trabalho, e talvez uma pequena quantidade de investimento de capital, para a organização com a qual fazem negócios. Esses trabalhadores carecem de poder de negociação individual e, como resultado, correm grave risco de exploração por parte das grandes empresas. Biden apóia a modificação da lei antitruste e a garantia de que esses contratantes independentes possam se organizar e negociar coletivamente para sua proteção e benefício mútuos.

    ASSEGURE-SE DE QUE TODOS OS TRABALHADORES SEJAM TRATADOS COM DIGNIDADE E RECEBEM O PAGAMENTO, OS BENEFÍCIOS E AS PROTEÇÕES DO LOCAL DE TRABALHO QUE MERECEM

    Durante a Grande Depressão, Franklin Delano Roosevelt deu início a proteções trabalhistas e estabeleceu a rede de segurança por um motivo. Os excessos dos negócios ameaçaram a própria estrutura de nossa comunidade nos exuberantes anos 20, à medida que crianças trabalhavam como escravas nas fábricas e os trabalhadores trabalhavam por salários pobres. Proteções básicas, como o salário mínimo e o pagamento de horas extras, permitiam que os trabalhadores ganhassem sua parte justa.

    Mas já faz muito tempo que aumentamos esses padrões. A cultura corporativa de hoje trata os trabalhadores como um meio para um fim e institui políticas para suprimir os salários.

    Como presidente, Biden garantirá que os trabalhadores recebam o pagamento e a dignidade que merecem. Ele vai:

    • Aumentar o salário mínimo federal para $ 15. Como vice-presidente, Biden ajudou a obter leis estaduais e locais de aumento do salário mínimo na linha de chegada & # 8211, incluindo no estado de Nova York & # 8211, e apoiou a eliminação do salário mínimo incluso. Ele acredita firmemente que todos os americanos devem um aumento, e já passou da hora de aumentarmos o salário mínimo federal para US $ 15 em todo o país. Este aumento incluiria os trabalhadores que atualmente não estão ganhando o salário mínimo, como os trabalhadores rurais que cultivam nossos alimentos e os trabalhadores domésticos que cuidam dos nossos idosos e doentes e das pessoas com deficiência. Como presidente, Biden também apoiará a indexação do salário mínimo ao salário-hora mediano, para que os salários dos trabalhadores de baixa renda acompanhem os dos trabalhadores de renda média.
    • Invista nas comunidades aplicando amplamente e fazendo cumprir estritamente os salários vigentes. O salário vigente, ou o salário ganho pelo trabalhador mediano na mesma ocupação na mesma região, é um mecanismo essencial para garantir empregos para a classe média. Os dólares dos contribuintes sempre devem ser usados ​​para construir a classe média, não para fomentar a competição por redução de salários entre os empregadores nas indústrias de construção ou de serviços. Quando o presidente Obama colocou o vice-presidente Biden no comando da Lei Americana de Recuperação e Reinvestimento (ARRA), Biden garantiu que os padrões da Lei Davis-Bacon e da Lei de Contrato de Serviço fossem rigorosamente cumpridos, exigindo que o salário vigente fosse pago aos trabalhadores da construção e dos serviços em todos os projetos financiados pela ARRA. Como presidente, Biden aproveitará esse sucesso garantindo que todos os investimentos federais em projetos de infraestrutura e transporte ou serviços sejam cobertos pelas proteções salariais vigentes.
    • Impeça os empregadores de negar aos trabalhadores o pagamento de horas extras que eles ganharam. A administração Obama-Biden lutou para estender o pagamento de horas extras a mais de 4 milhões de trabalhadores e proteger quase 9 milhões de perdê-lo. A administração Trump reverteu esse progresso, implementando uma nova regra que deixa milhões de trabalhadores para trás. Desde que Trump deixou de proteger esses trabalhadores de classe média, eles perderam mais de US $ 2,2 bilhões em salários de horas extras perdidos. Como presidente, Biden garantirá que os trabalhadores sejam pagos de forma justa pelas longas horas de trabalho e as horas extras que ganharam.
    • Garanta que os trabalhadores na “economia gigante” e além recebam os benefícios e proteções legais que merecem.A classificação incorreta do empregador de trabalhadores de “economia gigantesca” como contratados independentes priva esses trabalhadores de benefícios e proteções legalmente obrigatórios. Os empregadores da construção, indústrias de serviços e outras indústrias também classificam erroneamente milhões de seus funcionários como contratados independentes para reduzir seus custos de mão de obra às custas desses trabalhadores. Essa epidemia de classificação incorreta é possibilitada por testes jurídicos ambíguos que dão muita discricionariedade aos empregadores, pouca proteção aos trabalhadores e muito pouca orientação aos órgãos governamentais e tribunais. Estados como a Califórnia já abriram caminho com a adoção de um “teste ABC” de três pontos mais claro, mais simples e mais forte para distinguir funcionários de contratados independentes. O teste ABC significará que muito mais trabalhadores obterão as proteções legais e os benefícios que deveriam receber por direito. Como presidente, Biden trabalhará com o Congresso para estabelecer um padrão federal baseado no teste ABC para todas as leis trabalhistas, trabalhistas e tributárias.
    • Elimine cláusulas de não concorrência e acordos de não caça furtiva que impedem os funcionários de buscar salários mais altos, melhores benefícios e condições de trabalho mudando de empregador. Na economia americana, as empresas competem. Os trabalhadores também devem ser capazes de competir. Mas em algum momento de suas carreiras, 40% dos trabalhadores americanos foram sujeitos a cláusulas de não concorrência. Se os trabalhadores tivessem a liberdade de mudar para outro emprego, eles poderiam esperar ganhar 5% a 10% a mais & # 8211 que é um adicional de $ 2.000 a $ 4.000 para um trabalhador que ganha $ 40.000 por ano. Essas barreiras à concorrência impulsionadas pelo empregador são até mesmo impostas dentro das redes de franqueados da mesma empresa. Por exemplo, grandes franqueadores como a Jiffy Lube têm políticas de proibição de caça furtiva que impedem qualquer um de seus franqueados de contratar trabalhadores de outro franqueado. Como presidente, Biden trabalhará com o Congresso para eliminar todos os acordos de não concorrência, exceto os poucos que são absolutamente necessários para proteger uma categoria restrita de segredos comerciais e proibir totalmente todos os acordos de não caça ilegal.
    • Ponha fim aos requisitos de licenciamento ocupacional desnecessários. Embora o licenciamento seja importante em algumas ocupações para proteger os consumidores, em muitas ocupações o licenciamento não faz nada além de frustrar as oportunidades econômicas. Se os trabalhadores licenciados optam por se mudar para novos estados em busca de empregos com salários mais elevados, muitas vezes eles precisam obter a certificação novamente. Como presidente, Biden aproveitará os esforços do governo Obama-Biden para incentivar os estados a reduzir os requisitos de licenciamento desnecessários e garantir que as licenças sejam transferíveis de um estado para o outro.
    • Aumente a segurança e a saúde no local de trabalho. Ninguém deve ficar doente, ferido ou morrer simplesmente porque foi trabalhar. Todo trabalhador tem o direito de voltar do trabalho para casa com segurança.Mas Trump tentou enfraquecer várias regulamentações ocupacionais e de segurança estabelecidas durante a administração Obama-Biden. Por exemplo, ele revogou as regulamentações que exigiam que as empresas relatassem seus acidentes de trabalho para que fossem divulgados ao público. Ele removeu as restrições às velocidades de linha em fábricas de suínos, tornando os trabalhos de frigoríficos ainda mais perigosos. Ele reduziu o número de investigadores da Administração de Saúde Ocupacional e de Segurança (OSHA) e esforços de fiscalização da segurança, apesar do fato de que as inspeções da OSHA reduzem os ferimentos. Como presidente, Biden irá restabelecer essas proteções críticas de segurança e garantir que todas as nomeações para comitês e conselhos consultivos sob a OSHA compreendam intimamente as consequências de não haver padrões de segurança funcionais em vigor. Ele orientará a OSHA para expandir substancialmente seus esforços de fiscalização. Ele aumentará o número de investigadores na OSHA e na Mine Safety Health and Administration (MSHA). Ele também orientará a OSHA, o Departamento de Agricultura dos Estados Unidos, a MSHA e outras agências relevantes a desenvolver estratégias abrangentes para lidar com os perigos mais perigosos que os trabalhadores encontram no local de trabalho moderno.
    • Garantir que os trabalhadores possam ter seu dia no tribunal encerrando as cláusulas de arbitragem obrigatórias impostas pelos empregadores aos trabalhadores.Sessenta milhões de trabalhadores foram forçados a assinar contratos renunciando a seus direitos de processar seu empregador e quase 25 milhões foram forçados a renunciar a seu direito de mover ações coletivas ou arbitragem conjunta. Esses contratos exigem que os funcionários usem arbitragens individuais e privadas quando seu empregador viola as leis federais e estaduais. Biden promulgará legislação para proibir os empregadores de exigir que seus funcionários concordem com a arbitragem individual obrigatória e forçar os funcionários a renunciarem ao seu direito a ações judiciais coletivas ou litígios coletivos, conforme previsto na Lei PRO.
    • Amplie as proteções para imigrantes sem documentos que relatam violações trabalhistas. Quando os imigrantes sem documentos são vítimas de crimes graves e ajudam na investigação desses crimes, eles se tornam elegíveis para U Visas. A administração Obama-Biden expandiu o programa U Visa para certos crimes no local de trabalho. Como presidente, Biden estenderá ainda mais essas proteções às vítimas de quaisquer violações das leis trabalhistas federais, estaduais ou locais no local de trabalho, garantindo a aprovação da Lei POWER. E, uma Administração Biden garantirá que os trabalhadores com vistos temporários, incluindo professores convidados, sejam protegidos para que possam exercer os direitos trabalhistas a que têm direito.

    O vice-presidente Biden defendeu e lutou pelos trabalhadores repetidas vezes. Ele ajudou a obter leis estaduais e locais de aumento do salário mínimo na linha de chegada & # 8211, incluindo no estado de Nova York. Como vice-presidente, Biden foi a voz eleita mais barulhenta chamando “o ataque mais direto [aos sindicatos] em gerações” quando governadores em estados como Wisconsin e Ohio estriparam os direitos de negociação coletiva dos funcionários do setor público. Quando o presidente Obama colocou o vice-presidente Biden no comando da Lei de Recuperação e Reinvestimento dos Estados Unidos, ele garantiu que os trabalhadores da construção recebessem os salários vigentes, essenciais para manter os empregos da classe média. A Lei de Recuperação também desempenhou um papel vital em salvar empregos no setor público, incluindo dezenas de milhares de empregos na área de educação. E, Biden garantiu uma expansão do SAFER Act para manter mais bombeiros trabalhando durante a Grande Recessão.

    A administração Obama-Biden também agiu para facilitar a organização dos trabalhadores. O governo aumentou a transparência das campanhas anti-sindicais dos empregadores e garantiu que os empregadores que desejassem contratos federais cumprissem as leis trabalhistas. Eles apoiaram a capacidade de organização dos trabalhadores do setor público, inclusive esclarecendo que os estados podem deduzir as contribuições sindicais dos trabalhadores de assistência domiciliar. E o governo nomeou um Conselho Nacional de Relações Trabalhistas pró-sindicato.

    Juntos, podemos fazer de Donald Trump um presidente de um mandato e derrotar os republicanos em todo o país. Doe hoje:


    Cesar Chavez: a vida por trás de um legado de direitos trabalhistas agrícolas

    Cesar Chavez, chefe do United Farm Workers Union, pede a renúncia de Walter Kintz, o primeiro advogado do Conselho de Relações Trabalhistas da Agricultura estadual, em Sacramento, Califórnia, em 16 de setembro de 1975. Os esforços de Chávez na Califórnia culminaram na legislação histórica que protegia os direitos dos trabalhadores rurais do estado e criou a ALRB. AP ocultar legenda

    Cesar Chavez, chefe do United Farm Workers Union, pede a renúncia de Walter Kintz, o primeiro advogado do Conselho de Relações Trabalhistas da Agricultura estadual, em Sacramento, Califórnia, em 16 de setembro de 1975. Os esforços de Chávez na Califórnia culminaram na legislação histórica que protegia os direitos dos trabalhadores rurais do estado e criou a ALRB.

    Meio século atrás, neste verão, o ativista trabalhista Cesar Chavez se juntou a milhares de trabalhadores rurais em greve no Texas enquanto eles convergiam para Austin, a capital do estado, para exigir salários justos e condições de trabalho humanas.

    A marcha deles, que começou nos campos de melão do sul do Texas, foi a sua marcha também. Foi uma compreensão profunda e duradoura dos desafios da vida do trabalhador rural que impulsionou seu compromisso com os direitos trabalhistas. A vida de Cesar Chavez refletia a vida das pessoas que ele tentava ajudar. Sua causa - La Causa - era dele.

    Nascido em uma família mexicano-americana de trabalhadores agrícolas migrantes e uma vida de extrema pobreza, Chávez dedicou o trabalho de sua vida a melhorar as condições para as legiões de trabalhadores rurais que mantinham alimentos frescos nas mesas em toda a América - enquanto muitas vezes passavam fome, vivendo e trabalhando em condições péssimas e recebendo salários impossíveis de viver.

    "Sem um sindicato, as pessoas são sempre enganadas e são tão inocentes", disse Chávez O Nova-iorquinoPeter Mathiessen em 1968.

    Em torno da nação

    No sul do Texas, salários justos iludem os agricultores, 50 anos após a greve histórica

    Chávez modelou seus métodos na desobediência civil não violenta de Mahatma Gandhi e Martin Luther King Jr. - empregando greves, boicotes, marchas e jejuns - para chamar a atenção para La Causa. E ele se inspirou nos ensinamentos sociais da Igreja Católica e na vida de São Francisco. Um nobre italiano que viveu nos séculos 12 e 13, Francisco de Assis renunciou à sua riqueza após um período de cativeiro durante a guerra e doença. Ele se tornou um campeão dos pobres, vivendo sua vida em solidariedade com eles.

    Mesmo diante de ameaças e violência real - seja da polícia ou de outros sindicatos, como os Teamsters - Chávez nunca vacilou em seu compromisso com a resistência passiva.

    No final de seu primeiro jejum - que terminou em 1968 após 25 dias - Chávez estava muito fraco para falar, mas um discurso foi lido em seu nome:

    "Quando somos realmente honestos conosco mesmos, devemos admitir que nossas vidas são tudo o que realmente nos pertence. Portanto, é a forma como usamos nossas vidas que determina que tipo de homem somos. É minha mais profunda convicção de que só dando o nosso vidas encontramos vida. Estou convencido de que o mais verdadeiro ato de coragem, o mais forte ato de masculinidade, é nos sacrificarmos pelos outros em uma luta totalmente não violenta pela justiça. Ser homem é sofrer pelos outros. Deus ajude nós sejamos homens. "

    O trabalho de Chávez e do United Farm Workers - o sindicato que ele ajudou a fundar - teve sucesso onde incontáveis ​​esforços no século anterior falharam: melhorar os salários e as condições de trabalho para os trabalhadores agrícolas nas décadas de 1960 e 1970, e abrir caminho para uma legislação histórica em 1975 que codificou e garantiu o direito dos trabalhadores agrícolas de se sindicalizar, negociar coletivamente com seus empregadores e votar em eleições secretas na Califórnia.

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    Memórias de um ex-trabalhador migrante

    Mas depois dessas vitórias importantes e duramente conquistadas, o UFW amadureceu como sindicato e sua influência diminuiu gradualmente, enquanto o clima político na Califórnia se voltava contra o trabalho. Chávez assumiu uma nova causa, soando o alarme sobre os perigos dos pesticidas - mas nunca ganhou o tipo de tração das campanhas anteriores.

    Ele morreu em 1993 no Arizona, não muito longe de onde nasceu. Ele ainda fazia negócios com o sindicato, aos 66 anos. Mais de 40.000 pessoas compareceram ao seu funeral.

    Em 1994, o presidente Bill Clinton concedeu a Chávez a Medalha póstuma da Liberdade, o maior prêmio civil.

    "Ele era para seu próprio povo uma figura de Moisés", disse Clinton. "Os agricultores que trabalhavam nos campos e ansiavam por respeito e autossuficiência depositaram suas esperanças neste homem notável, que, com fé e disciplina, com fala mansa e humildade interior surpreendente, levou uma vida muito corajosa. E assim fazendo, trouxe dignidade para a vida de tantas outras pessoas e forneceu-nos inspiração para o resto da história da nossa nação. "

    Alguns momentos importantes de sua vida:

    1927: Chávez nasceu em 31 de março em Yuma, Arizona, um dos cinco filhos. Quando a execução hipotecária do banco obriga a família a deixar sua pequena fazenda, a família Chávez se junta aos cerca de 300.000 homens, mulheres e crianças que estão indo para a Califórnia, após a colheita, durante a Grande Depressão.

    O trabalho é extenuante, difícil de conseguir e paga miseravelmente. Por exemplo, duas horas colhendo ervilhas - no sol forte, curvado - rendem 20 centavos para toda a família. Eles vivem em habitações superlotadas e primitivas, sem eletricidade ou água corrente. Às vezes, eles se amontoam em uma barraca ou dormem na rua. Chávez sofre profunda discriminação na escola - tanto de professores como de outros alunos - e abandona o ensino após a 8ª série para se juntar à família em tempo integral no campo.

    Troca de código

    Em 'Cesar Chavez,' Um herói relutante luta por 'La Causa'

    1939: Chávez foi exposto pela primeira vez a sindicatos em San Jose, Califórnia, onde sua família trabalhava na época.

    1946: Ingressa na Marinha dos Estados Unidos e serve por dois anos no final da Segunda Guerra Mundial em uma unidade segregada. Chávez retorna ao trabalho agrícola quando termina seu serviço.

    1948: Conhece e se casa com Helen Fabela em Delano, Califórnia. Eles têm oito filhos. Ele começa a aprender sobre Gandhi - que usou a desobediência civil não violenta na luta pela independência da Índia do domínio britânico - e os ensinamentos de São Francisco, que defendia os pobres.

    1952: Começa a trabalhar para a Community Service Organization, um grupo latino de direitos civis que organizou comunidades em torno de questões como registro de eleitores, imigração e abuso policial. Ele se torna o diretor nacional do grupo.

    1962: Chávez se demite da OSC porque ela não endossa sua proposta de formar um sindicato de trabalhadores rurais. Ele usa as economias de uma vida de US $ 1.200 para formar a Associação Nacional de Trabalhadores Rurais em Delano.

    1965: Chávez cruza os vales Imperial e San Joaquin da Califórnia para recrutar membros. Na época, ele é tão pobre que às vezes pede comida aos trabalhadores que tenta ajudar.

    Em setembro, o NWFA, sob a liderança de Chávez e Dolores Huerta, convoca uma greve contra os viticultores, juntando-se ao Comitê Organizador dos Trabalhadores Agrícolas, um grupo sindical filipino-americano. Na época, os trabalhadores de campo ganhavam apenas 40 centavos por hora.

    Chávez, líder da greve dos catadores de uvas Delano, acena para a multidão nos degraus do Capitólio da Califórnia em Sacramento, em 11 de abril de 1966. Chávez liderou seus grevistas e seguidores em uma peregrinação de mais de 300 milhas e 25 dias de Delano para Sacramento na tentativa de se encontrar com o governador Pat Brown no domingo de Páscoa. AP ocultar legenda

    Chávez, líder da greve dos catadores de uvas Delano, acena para a multidão nos degraus do Capitólio da Califórnia em Sacramento, em 11 de abril de 1966. Chávez liderou seus grevistas e seguidores em uma peregrinação de mais de 300 milhas e 25 dias de Delano para Sacramento na tentativa de se encontrar com o governador Pat Brown no domingo de Páscoa.

    1966: Chávez lidera grevistas em uma marcha de 340 milhas de Delano a Sacramento para chamar a atenção para La Causa dos trabalhadores rurais. O NWFA também se funde com o AWOC para formar o United Farm Workers.

    Chávez também ajuda a liderar uma greve e marcha de trabalhadores rurais no condado de Starr, no sul do Texas. Por fim, a greve fracassou, pois os Texas Rangers trouxeram trabalhadores substitutos do México.

    1967: Além da greve, Chávez pede um boicote nacional às uvas de mesa não sindicalizadas da Califórnia. Ele envia funcionários da UFW para cidades em todo o país para aumentar a conscientização. Seus esforços se encaixam no movimento dos direitos civis e em uma maior consciência do racismo e da desigualdade econômica. Milhões de americanos apoiaram o boicote, que acabou se tornando internacional e durou até 1970.

    O senador Robert F. Kennedy compartilha o pão com Chávez em 10 de março de 1968, quando o líder sindical termina um jejum de 25 dias em apoio à não violência na greve contra os produtores de uvas. Arquivo Bettmann / Imagens Getty ocultar legenda

    O senador Robert F. Kennedy compartilha o pão com Chávez em 10 de março de 1968, quando o líder sindical termina um jejum de 25 dias em apoio à não violência na greve contra os produtores de uvas.

    Arquivo Bettmann / Imagens Getty

    1968: Em fevereiro e março, Chávez jejuou por 25 dias para se rededicar e se comprometer novamente na luta pela justiça pela não-violência. Ele perde 25 libras. O senador Robert F. Kennedy se junta a ele na missa onde Chávez quebra seu jejum e chama o líder trabalhista de "uma das figuras heróicas de nosso tempo".

    Um juiz prende Chávez e diz que ele ficará atrás das grades até cancelar um boicote nacional à alface, em 5 de dezembro de 1970. AP ocultar legenda

    Um juiz prende Chávez e diz que ele ficará atrás das grades até cancelar um boicote nacional à alface, em 5 de dezembro de 1970.

    1970: Passados ​​cinco anos, a greve e o boicote aos viticultores terminam em vitória da UFW. No passado, o grande agronegócio conseguiu encerrar as greves por meio da violência ou negociando pequenos aumentos salariais pontuais. Desta vez, o sindicato consegue garantir direitos mais amplos: se organizar e negociar coletivamente, além de melhores salários.

    Ele pede um boicote nacional à alface.

    1972: Chávez jejua pela segunda vez, por 24 dias, para protestar contra a lei do Arizona que proíbe os trabalhadores rurais de se organizar, boicotar ou greves.

    1973: Depois que uma segunda greve contra os produtores de uvas se torna violenta, Chávez cancela a greve e começa um segundo boicote às uvas e à alface.

    1975: A Califórnia aprova a importante Lei de Relações Trabalhistas Agrícolas do estado, que estabelece e protege os direitos de todos os trabalhadores rurais de formar sindicatos e negociar por melhores salários e condições de trabalho.

    Chávez fala a trabalhadores de telefonia em greve fora da sede da New England Telephone and Telegraph Company em Boston em 13 de outubro de 1989. Scott Maguire / AP ocultar legenda

    Chávez fala a trabalhadores de telefonia em greve fora da sede da New England Telephone and Telegraph Company em Boston em 13 de outubro de 1989.

    1982: Com forte apoio do agronegócio do estado, o republicano George Deukmejian é eleito governador da Califórnia. Ele passa a desfazer a aplicação das leis trabalhistas agrícolas.

    1986: Chávez dá início à sua campanha "Vinhas da Ira" para chamar a atenção para o envenenamento por pesticidas de trabalhadores rurais e seus filhos.

    1988: Chávez faz seu terceiro e último jejum, de 36 dias.

    Mais de 40.000 pessoas compareceram ao funeral de Chávez em 29 de abril de 1993. O caixão foi carregado por fazendas no Arizona. Mike Nelson / AFP / Getty Images ocultar legenda

    Mais de 40.000 pessoas compareceram ao funeral de Chávez em 29 de abril de 1993. O caixão foi carregado por fazendas no Arizona.

    Mike Nelson / AFP / Getty Images

    1993: Chávez morreu dormindo em 23 de abril, enquanto estava em San Luis, Arizona, a serviço da UFW. Ele tinha 66 anos. Mais de 40.000 pessoas comparecem ao seu funeral.

    1994: Chávez recebe postumamente a Medalha da Liberdade, o maior prêmio civil do país.


    Pagamento de horas extras para agricultores ainda em disputa

    No ano passado, o estado de Nova York aprovou uma lei garantindo aos trabalhadores de mais de 35.000 fazendas os direitos que a maioria dos outros trabalhadores já tinha, incluindo acesso a horas extras, folga garantida e a capacidade de se envolver em negociações coletivas.

    Agora, um conselho salarial estadual tem até o final do ano para decidir sobre possíveis mudanças nas regras de horas extras de acordo com a Lei de Práticas Trabalhistas Justas de Trabalhadores Agrícolas. A nova lei exige que as fazendas paguem horas extras uma vez e meia a taxa normal quando os trabalhadores agrícolas trabalham mais de 60 horas por semana ou em seu dia de descanso garantido a partir deste ano. O conselho poderia reduzir esse limite para 40 horas por semana para corresponder às taxas de horas extras em outros setores. Os proprietários de fazendas estão pedindo para manter o limite de 60 horas, que eles dizem já se mostrou oneroso e os levou a reduzir as horas dos trabalhadores, enquanto os defensores dos trabalhadores rurais estão pressionando por horas extras que ultrapassem as 40 horas semanais de trabalho para fornecer tratamento equitativo para trabalhadores.

    A lei criou um conselho salarial para trabalhadores rurais para realizar audiências e considerar se o limite de horas extras deveria ser reduzido. É uma questão particularmente importante para os trabalhadores agrícolas, cerca de 42% dos quais trabalham mais de 41 horas por semana, em comparação com apenas 26% do empregado médio do setor privado. Os três membros do conselho salarial - que inclui um membro cada um da área trabalhista e agrícola - têm até o final de dezembro para entregar um relatório de recomendações ao Legislativo e ao governador do estado.

    Os proprietários de fazendas têm cortado horas para os trabalhadores desde a implementação da lei para contornar as regras de horas extras, argumentando que isso cria uma despesa muito grande. A natureza da dependência da agricultura das condições climáticas os torna diferentes de muitas outras indústrias, argumentaram os agricultores, durante as recentes audiências do conselho salarial, dizendo que podem precisar trabalhar mais horas quando o tempo estiver melhor.

    Will-O-Crest Farm, uma fazenda de laticínios na cidade de Clifton Springs, no condado de Ontário, pagou 3.000 horas extras, custando US $ 20.000 adicionais, por exemplo. “Esses números não incluem nossa colheita de milho, que está começando em breve e é nossa maior demanda de mão de obra”, disse Hannah Wordon, da fazenda, durante a audiência de 26 de agosto. Um limite reduzido para 40 horas por semana criaria um aumento de 7% nos custos de mão de obra da fazenda, que já é o segundo maior custo, disse ela.

    Mas os organizadores e defensores dos trabalhadores argumentaram que a agricultura não é a única dependente do clima - já que a indústria da construção enfrenta desafios semelhantes - e não deve ser isenta de garantir direitos trabalhistas semelhantes. “O encargo financeiro não deve ser colocado sobre os ombros do trabalhador”, disse Angel Reyes, coordenador de Long Island no Ministério Rural e Migrante, que defende os trabalhadores rurais. “Talvez deva ser algo que o estado deva negociar por meio de créditos estaduais. … Talvez eles pudessem encontrar algumas maneiras criativas de não fazer o trabalhador pagar o preço por isso. ”

    Vários proprietários de fazendas argumentaram que seus trabalhadores reclamam dos cortes de horas feitos para evitar o pagamento de horas extras.Brian Reeves, presidente da NYS Vegetable Growers Association e proprietário da Reeves Farm, disse que seus 63 funcionários estão trabalhando com vistos H-2A para trabalho sazonal e preferem trabalhar mais horas - o que pode significar até 75 horas semanais de trabalho - para ganhar mais dinheiro. “A maioria dos meus rapazes, a partir de 28 de agosto de 2020, eles terão menos dinheiro no bolso do que tinham em 28 de agosto de 2019, porque trabalharam mais horas (ano passado)”, disse ele.

    Mas os defensores disseram que o objetivo da lei é garantir que os trabalhadores não tenham que trabalhar horas incansáveis ​​para ganhar dinheiro suficiente. “Se as pessoas pudessem trabalhar 40 a 50 horas ou 60 horas e ganhar horas extras, não teriam que trabalhar 70, 80, 90 horas por semana para ganhar a mesma quantia”, disse Emma Kreyche, diretora de defesa do Worker Justice Center of Nova york.

    Crispin Hernandez, um ex-trabalhador de laticínios e organizador do Centro de Trabalhadores do CNY, também disse que as audiências recentes, que apresentam em grande parte a perspectiva dos proprietários de fazendas, são freqüentemente inacessíveis aos trabalhadores rurais que possam estar interessados ​​em oferecer insumos. “Eles estão usando o COVID para promover sua própria agenda e não há nem mesmo acessibilidade igual à participação porque eles fazem essas audiências no meio do dia enquanto as pessoas estão trabalhando”, disse ele por meio de um tradutor, observando que muitas pessoas também não acesso à internet para participar das reuniões virtuais.

    Vários agricultores continuam desconhecendo os direitos garantidos a eles pela lei, disseram os organizadores à City & amp State, e surgiram casos em que os empregadores não estão cumprindo várias das disposições, como exigir um dia de descanso semanal para os trabalhadores . A divulgação, a educação e a organização em torno da lei - especialmente no início da pandemia do coronavírus - costumavam ter prioridade menor, à medida que as organizações se esforçavam para encontrar apoio financeiro e recursos de saúde para os trabalhadores agrícolas. “Muitos trabalhadores não recebem essa notificação de seus empregadores”, disse Fabiola Ortiz Valdez, que coordena com as organizações membros da Coalizão de Imigração de Nova York envolvidas nos direitos dos trabalhadores no centro de Nova York. A distribuição de máscaras do Ministério Rural e Migrante nas fazendas, no entanto, criou uma oportunidade para também divulgar informações sobre os direitos dos trabalhadores. “Esse foi um dos nossos maiores esforços de divulgação de todos os tempos”, disse Reyes.

    O próximo passo para apoiar os trabalhadores rurais se resume a uma legislação adicional, disseram os defensores, depois que surtos varreram muitas fazendas no interior do estado. Os trabalhadores relataram que não tinham equipamento de proteção individual suficiente e o acesso aos cuidados de saúde era frequentemente dificultado por transporte limitado, barreiras linguísticas e medo de deportação. Vários se manifestaram em apoio à proposta de legislação do senador estadual Michael Gianaris para exigir que o Departamento de Trabalho do estado apresente medidas de saúde e segurança que as empresas essenciais devem seguir para combater a disseminação do coronavírus. Outros também pediram que o estado interviesse para oferecer alívio aos imigrantes indocumentados, que perderam o seguro-desemprego e os cheques federais de estímulo.

    “Sempre fomos essenciais, não apenas durante esta pandemia”, disse Hernandez. “Todos os dias do ano, há trabalhadores agrícolas trabalhando.”



Comentários:

  1. Shing

    Ótimo, esta é uma mensagem engraçada

  2. Stefano

    O site é excelente, mas parece que algo precisa ser ajustado.



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